、6个月内不得到与某某证券有竞争关系或利害关系的单位任职，但并未在竞业限制期限内给予曾某经济补偿，该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定 ，上诉人不予发放合规奖励并非克扣工资行为，且一审法院混淆了合规奖励与禁业限制违约金的性质。一审法院适用劳动法第五十条及其执行意见第二十四条、劳动合同法第 ...

月内不得到与某某证券五一营业部有竞争关系或利害关系的单位任职，但并未在竞业限制期限内给予王某经济补偿，该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关 ，上诉人不予发放合规奖励并非克扣工资行为，且一审法院混淆了合规奖励与禁业限制违约金的性质。一审法院适用劳动法第五十条及其执行意见第二十四条、劳动合同法第 ...

技术的基础上进行改进设计的。被控侵权产品未落入原告专利权的保护范围，故不构成侵权。原告诉请缺乏依据，请求驳回原告的诉讼请求。 被告王某辩称：1、被告王某与原告没有竞业限制约定，被告王某到被告华f公司任职属于自由择业，不存在侵犯原告技术秘密的恶意，不存在任何的侵权 ...

服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”，第二十三条第二款规定“......劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”，第二十五条规定“除本法 合同法第22、25条是对劳动者单方面的保护，只限制了由劳动者承担违约金的两种情形，并未限制用人单位承担违约金的情形，一审法院运用公平、对等的 ...

通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 高难职业的要求，决定了飞行员不同于一般意义上的劳动者，他的职业风险与竞业限制并存，飞行员在合同约定的服务期内不得无故辞职，否则应承担违反劳动合同的民事 ...

，在双方解除劳动合同后，保密协议自然失效，其不再对原告承担保密义务以及竞业限制的责任。本案属劳动合同纠纷，而非原告所述的侵害商业秘密，因此 下属公司进行同行业竞争；(2)向甲方及其下属公司的竞争对手(个人或实体)提供服务。该限制条款适用于甲方及其下属公司开展或计划开展各自业务的任何地区。另外，乙方同意 ...

倒班；每月工资1180元，于每月10日前以人民币形式发放；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除某终止、经济补偿、培训服务期、竞业限制与保密条款等进行了约定。2009年9月25日，东方神马公司决定正式聘用杜某为公司综合事务部 ...

不定期发放，属于认定事实错误；3、上诉人的工资包括底薪和绩效奖金，承诺书表明被上诉人对上诉人进行竞业限制，因此上诉人的劳动方式为全日制用工，原判认定上诉人符合非全日制用工形式，属于认定事实错误；二、原审判决适用法律错误，违反法律规定。1、原判所依据的《中华人民共和国劳动法 ...

从而判定该公司是否应当返还XXX争议款项。 对此本院认为，XXX作为XXX的副总经理兼销售部部长，对外联系销售水泥属其职务范围。考虑到XXX作为公司高级管理人员所受到的与公司的竞业限制，除非确有证据证实是其个人销售水泥，他对外的水泥销售行为应认为是履行职务。2010年7 ...

条规章制度规定：“甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖某、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。” 2010年8月10日，原告制定2010销售部薪酬 ...