）与湖滨烟草分局（乙方）签订劳务派遣协议和劳务派遣书。其中劳务派遣协议第三章（乙方的义务与权利）第一条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护 的差额部分养老金；4、依法判决三门峡烟草公司支付解除合同的经济补偿金1.2万元，额外经济补偿金6000元；5、依法判决三门峡烟草公司向李某甲支付2002年8月 ...
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次书面警告，连续两次书面警告将被辞退。原告在该员工手册签收单上签名。被告某某劳务公司与原告签订的劳动合同书中第二十三条第（二）项规定：严重违反 操作，没有100%自检，造成某量产品质量事故，被告某某公司及某某劳务公司按照某某公司的规章制度及原、被告劳动合同的约定对原告作出辞退处理，并未违反劳动合同法的 ...
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。 被告xx公司向本院提交了如下证据：1、2008年1月11日两被告签订的《劳务合同》[附《劳务派遣协议（2008－A版）》]，证明两被告系劳务派遣关系 .1约定的情形外，被告xx公司将被告yy公司的员工退回被告yy公司的，均应向被告yy公司支付额外的退回补偿。《劳务派遣协议（2008－A版）》为《 ...
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兴业劳务中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业劳务中心签订劳务派遣合同，但原告的工作岗位、工作内容、工资发放及待遇仍由三门峡烟草公司安排。期间原告每个星期工作 ）与湖滨烟草分局（乙方）签订劳务派遣协议和劳务派遣书。其中劳务派遣协议第三章（乙方的义务与权利）第一条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护 ...
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兴业劳务中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业劳务中心签订劳务派遣合同，但原告的工作岗位、工作内容、工资发放及待遇仍由三门峡烟草公司安排。期间原告每个星期工作 ）与湖滨烟草分局（乙方）签订劳务派遣协议和劳务派遣书。其中劳务派遣协议第三章（乙方的义务与权利）第一条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护 ...
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本公司工作，原告是被派遣的员工，三方形成劳务派遣关系。 被告A公司辩称：本公司与原告签订劳动合同，原告所称未签订劳动合同并不属实。认同某公司的 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长叶其成 审判员顾某恺 代理审判员李静 ...
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被告三方间建立了劳务派遣关系； 3、被告X公司《员工手册》和被告马X的《员工手册签收单》，证明被告马X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； X公司的规章制度，进而违反原告与被告马X签订的劳动合同及员工守则解除与被告马X的劳动合同的行为亦属违法。故原告及被告X公司对于解除与被告马X的劳动 ...
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被告三方间建立了劳务派遣关系； 3、被告X公司《员工手册》和被告卢X的《员工手册签收单》，证明被告卢X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； X公司的规章制度，进而违反原告与被告卢X签订的劳动合同及员工守则解除与被告卢X的劳动合同的行为亦属违法。故原告及被告X公司对于解除与被告卢X的劳动 ...
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被告三方间建立了劳务派遣关系； 3、被告X公司《员工手册》和被告赵X的《员工手册签收单》，证明被告赵X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； X公司的规章制度，进而违反原告与被告赵X签订的劳动合同及员工守则解除与被告赵X的劳动合同的行为亦属违法。故原告及被告X公司对于解除与被告赵X的劳动 ...
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汉族，X年X月X日生。 原告姜某等21人与被告吴某某、戴某某劳务中介合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告姜某等21 介绍后，大部分人又经过万国公司面试，被万国公司录取，并签订了聘用员工协议书。我在招收原告出国劳务时收取的费用转交给戴某某61万元，戴某某又转给万国建材公司。 ...
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