时已经怀孕。原告认为，被告应聘时隐瞒怀孕事实并作虚假陈述，使公司在不真实意思表示下与被告签订劳动合同，故此原告于2008年10月31日通知被告双方签订 试用期考核评估，考核不合格，原告有权单方面终止本劳动合同辞退被告，被告须在离职时向原告上交所持有的本劳动合同原件。”后原告在被告试用期满后继续留用被告 ...

劳动者，依照本法执行。樵岗中学属事业组织，原告与被告之间签订劳动合同，劳动关系受法律保护。双方因劳动关系发生的纠纷，受《劳动法》调整。原告与教育局及原告与 人擅自离岗，按劳动法规定，连续旷工15天或全年累计旷工30天，用人单位可以解除劳动合同，上诉人提出辞职，不作任何经济补偿。根据《劳动法》第二十八条 ...

，从原告提交的银行转帐明细和个人所得税完税证明，可以认定由被告发放原告工资报酬。而被告以租车合同中约定了驾驶员工资1,200元主张原告系租车公司的 月25日离开被告单位，至同年11月1日与其他单位签订劳动合同，时间上具有连续性，故对被告主张系原告自行离职，更具有一定的可信度。原告诉请违法解除劳动合同 ...

日。2008年10月8日，上海XX服务公司人力资源分公司与被告签订劳动合同，该合同约定，派遣被告至原告XX航空公司上海办事处从事客服工作；期限 XX服务公司人力资源分公司提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。2009年2月26日，原告XX航空公司上海办事处的人力资源部人员 ...

被告认为，原告故意不签订劳动合同，意在遇到公司解除劳动关系时，获取额外补偿。被告在解除劳动关系后，原告还一直住在公司宿舍，不办理离职手续，被告遂 职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008年10月至2009年4月18日个人考勤记录核对表 ...

丢失。原告曾为被告办理了招录用工手续，办理用工手续时必须由用工方携带劳动合同原件至柜台处办理，由此可以推知，原告在为被告办理用工手续时是有劳动合同 关系，双方约定月工资5000元（税前），但未签订劳动合同。2010年4月2日被告向原告提交辞职信并填写了离职申请表，称个人原因提出辞职。原告工作至2010 ...

工资标准发放。被告无差旅费这项福利。原告在接受培训后自动离职，且未通知被告，故无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。请求驳回原告所有的诉讼请求。 经审理查明 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。2010年1月22日，该会嘉劳仲（2009）办 ...

的中专学历证书已经由其自行取回，不存在原告X给水公司可以返还的基础。现：一、不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币x元（以下币种均为人民币）；二 的劳动合同终止后才能与X泵业公司重新签订劳动合同。因协商未成，X给水公司通知被告于2009年5月15日到公司办理离职相关手续。2009年5月15日， ...

现已审理终结。 原告彭某某诉称，原告于2007年12月17日与某某公司签订劳动合同，约定原告至标准件公司担任供应商质量工程师，双方约定月工资为11,000元(人民币,下同)。 为： 1、《准则与行为规范》的英文件和翻译件，证明公司对员工离职、旷工有明确规定； 2、原告对《准则与行为规范》的签名； 3、 ...

元;支付赔偿金x元;支付2009年8月1日至2010年4月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元。2010年6月4日该会裁决原告支付被告2010年 上“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”的内容违反了法律规定；其次，原被告的《劳动合同》2009年7月31日到期，原告应当 ...