签订的《客车经营协议书》一份。证明公司与其他车主签订的正式合同为此种格式，现要求按此格式与被告签订合同。 2、安邦财产保险股份有限公司河南分公司济源营销服务部（ 保险的事实，以及垫付的费用明细。 3、2005年9月10日公司《安全生产管理制度》一份，其中第七条规定：“各车辆的相关营运证件，如：行车证、 ...

签订的《客车经营协议书》一份。证明公司与其他车主签订的正式合同为此种格式，现要求按此格式与被告签订合同。 2、安邦财产保险股份有限公司河南分公司济源营销服务部（ 保险的事实，以及垫付的费用明细。 3、2005年9月10日公司《安全生产管理制度》一份，其中第七条规定：“各车辆的相关营运证件，如：行车证、 ...

签订的《客车经营协议书》一份。证明公司与其他车主签订的正式合同为此种格式，现要求按此格式与被告签订合同。 2、安邦财产保险股份有限公司河南分公司济源营销服务部（ 保险的事实，以及垫付的费用明细。 3、2005年9月10日公司《安全生产管理制度》一份，其中第七条规定：“各车辆的相关营运证件，如：行车证、 ...

后，将剩余部分退还乙方。 （三）、2008年6月16日，某公司与严某某签订了某美食小吃广场某号铺位的交接书。 （四）、1、2008年5月31日 现金营业款，违反了美食城的管理制度，且于2008年11月22日起擅自停止营业已持续3天以上，希望严某某纠正上述违约行为，否则某公司将行使合同解除权。 （五）、 ...

本案现已缺席审理终结。 原告徐某某诉称：原告与被告于2008年12月13日签订合作协议书，约定由原告向被告支付一次性费用包括培训费、技术费、设备费、开业 佐证。 本院认为：被告以企业标识、商号以及经营管理制度、规范、技术制作工艺等作为特许经营资源许可原告在合同指定的区域内使用，被告向原告收取的投资费用 ...

视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资，是 ，原告系本市外来从业人员。原告于2008年5月5日进被告单位工作，担任数铣工岗位。双方签订期限2008年5月5日至2011年5月5日的劳动合同，其中 ...

自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资， ，原告系本市外来从业人员。原告于2007年11月5日进被告单位工作，担任线切割岗位工作。双方签订期限2008年2月17日至2011年2月10日的劳动合同， ...

自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年1月份的工资，是原告没有来公司领取；不 查明，原告系本市外来从业人员。原告于2008年2月29日进被告单位工作，担任统计员。双方签订期限2008年2月29日至2011年3月1日的劳动合同， ...

自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资， 查明，原告系本市外来从业人员。原告于2006年6月14日进被告单位工作，担任线切割岗位。双方签订期限2006年9月22日至2016年9月22日的劳动合同， ...

自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资 。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。原告于2007年11月进被告单位工作，担任检验员。双方签订期限2007年11月5日至2010年11月5日的劳动合同， ...