X号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国民用航空总局等＜关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的 予以确认。 本院认为：南航河南分公司与董某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。董某某向南航河南分公司提出过辞职申请。 ...

黄新证明的事实和湖南龙架施工设备有限责任公司授权黄新管理的事实是不存在的，黄新是原告的管理人员。 原告对被告所举证据9质证认为该工资结算单不能 劳动合同或者在没有劳动合同的情况下有劳动事实的存在来证明。本案中，被告宋某某没有与原告湖南省建筑工程集团总公司签订劳动合同，仅凭一份由原告临时工作人员黄新出具 ...

12月14日，被告作出《关于解除李某劳动合同的决定》，“我公司于2003年12月31日与李某签订无固定期劳动合同，现根据公司第一届第八次职工 制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，按此细则约定的情形，被上诉人确实可以解除与上诉人的劳动合同。但是该细则严重违反了国务院所颁布的《 ...

12月14日，被告作出《关于解除尚某某劳动合同的决定》，“我公司于2003年12月31日与尚某某签订无固定期劳动合同，现根据公司第一届第八次职工 了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，按此细则约定的情形，被上诉人确实可以解除与上诉人的劳动合同。但是该细则严重违反了国务院所颁布的《 ...

六条有关规定，经过双方协商同意后自愿签订的，因此，该协议书应视为劳动合同的有效补充，是符合国家有关法律和行政法规的有效合同。所以，原审法院和劳动 表示确认，因此本院对此项主张不予采纳。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函【2000】X号 ...

日的加班费x.66元及额外经济补偿金x.66元；2、鞋业公司支付曹某某解除劳动合同的经济补偿金x元及额外经济补偿金x元；3、鞋业公司退还曹某某无故被记三 规定及实际做法，员工出某严重违规现象可能涉及重大处分时，均须由公司相关部门管理人员到现场调查核实，并由当事人及其他在场人核实，然后再作出某分。在本案 ...

8、1996年7月31日，经顺德市公有资产管理委员会批准，将实业公司与顺德市巴士公司合并，实行两个牌子，一套人员。 9、恒顺公司成立于1996年10月 实业公司没有安排上诉人实际工作，上诉人也没有为实业公司提供有偿劳动，双方之间又未签订劳动合同的情形下，此时上诉人与调入单位实业公司之间仍然尚未形成劳动 ...

7、1996年7月31日，经顺德市公有资产管理委员会批准，将实业公司与顺德市巴士公司合并，实行两个牌子，一套人员。 8、恒顺公司成立于1996年10月 实业公司没有安排上诉人实际工作，上诉人也没有为实业公司提供有偿劳动，双方之间又未签订劳动合同的情形下，此时上诉人与调入单位实业公司之间仍然尚未形成劳动 ...

7、1996年7月31日，经顺德市公有资产管理委员会批准，将实业公司与顺德市巴士公司合并，实行两个牌子，一套人员。 8、恒顺公司成立于1996年10月 实业公司没有安排上诉人实际工作，上诉人也没有为实业公司提供有偿劳动，双方之间又未签订劳动合同的情形下，此时上诉人与调入单位实业公司之间仍然尚未形成劳动 ...

7、1996年7月31日，经顺德市公有资产管理委员会批准，将实业公司与顺德市巴士公司合并，实行两个牌子，一套人员。 8、恒顺公司成立于1996年10月 实业公司没有安排上诉人实际工作，上诉人也没有为实业公司提供有偿劳动，双方之间又未签订劳动合同的情形下，此时上诉人与调入单位实业公司之间仍然尚未形成劳动 ...