倍支付的规定。另外我公司在裁员时已对被告进行了经济补偿，不应再支付经济补偿金，孙某某要求的直接经济损失与本劳动争议无直接关系。请求法院依法驳回孙 孙某某到其单位工作，但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年12月，原告通知孙某某停止上班，解除了与其建立的劳动 ...

倍工资支付的规定。另外我公司在经济裁员时，已对孙某某作出了经济补偿，补偿其260元，其已签字确认，我公司不应再支付其经济补偿金。孙某某 公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2008年香江铝业公司出现经营困难，公司通过法定程序进行经济性裁员。2008年12月23日原告通知孙某某停止上班，解除与被告的劳动 ...

倍支付工资的规定。另外，我公司在经济裁员时已对其进行了经济补偿，不应再支付补偿金。孙某某要求的经济损失，误工费、生活费等与劳动争议无直接关系，其诉 （略），但未签订书面劳动合同。2008年后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年3月30日，原告通知孙某某停止上班，后被告又回原告单位 ...

支付工资的规定。另外，我公司在经济裁员时已对其进行了经济补偿，不应再支付补偿金。刘某某要求的经济损失8000元也不能成立。我公司不同意仲裁裁决 单位（略），但未签订书面劳动合同。2008年后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年11月底，原告通知刘某某停止上班，解除了与其建立的劳动 ...

倍支付工资的规定。另外，我公司在经济裁员时已对其进行了经济补偿，不应再支付补偿金。孙某某要求的经济损失x元也不能成立。我公司不同意仲裁裁决结果 （略），但未签订书面劳动合同。2008年后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年11月18日，原告通知孙某某停止上班，解除了与其建立的劳动 ...

双倍支付的规定。另外，我公司在经济裁员时已对其进行了经济补偿，不应再支付补偿金。黄某乙要求的经济损失6432元也不能成立。我公司不同意仲裁裁决 （略），但未签订书面劳动合同。2008年后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年12月23日，原告通知黄某乙停止上班，解除了与其建立的劳动 ...

支付工资的规定。另外，我公司在经济裁员时已对其进行了经济补偿，不应再支付补偿金。邵某某要求的经济损失，误工费等也不能成立。我公司不同意仲裁裁决 （略），但未签订书面劳动合同。2008年后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年12月23日，原告通知邵某某停止上班，解除了与其建立的劳动 ...

陈某，被告(1999)X号文件及机关规定、方案、决议，7月21日通知，补偿金付款凭证、证人证言及仲裁裁决书等证据在卷佐证，经庭审质证，足以认定。 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”的规定而作出的经济性裁员行为，其行为不符合劳动部关于贯彻执行《 ...

职工的平均工资标准支付吕某某2000年9月至今的工资。 被上诉人火电公司辩称:1、本案非经济性裁员，经济性裁员非法院受案范围，双方2000年解除劳动合同，上诉人吕 ，可见其对解除合同无异议；2、吕某某从火电公司领取经济补偿金，是基于合意解除合同而领取的；3、根据司法解释，本案超过诉讼时效，吕某某无证据 ...

，证明被上诉人未向上诉人支付x元安置费、买断工龄款及经济补偿金，其没有履行买断工龄解除劳动合同的义务；证据3、河南省平顶山市中级人民法院（2009）平民二终字第X号民事判决书复印件，该生效判决证明被上诉人与劳动者解除劳动的行为是经济性裁员、因违反劳动法第27条而无效。 被上诉人质证意见如下：从证据1 ...