员工手册》规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司向员工发放 的原因，不仅因为在12月31日之前已经不在职，更重要的是无权参加年终绩效考核，因此年终奖取得的条件是双重的。现毛某某明显没有符合上述条件， ...

等以下职工记缺点扣50元，记小过扣100元，记大过扣200元；三职等以上职工记缺点扣1个月的绩效补贴，记小过扣3个月的绩效补贴， 本院认为，原告提供的薪资表显示被告工资由“基本工资”、“加班工资”、“各项补贴”、“其他补贴及奖金”和其它扣款（餐费）等项构成，鉴于双方签订的劳动合同仅约定被告的基本工资 ...

标准如下：税前每月基本工资为850元、周六加班费1022元、每月各类奖金（包括效益工资、全勤奖、绩效考核奖等）3128元，每月工资基数定为5000元，工作 以上工资均以工资基数5000元（其中分：基本工资850元、职务补贴1928元、绩效工资1000元、保密费200元、周六加班工资计五项）与伙食补贴两 ...

7月未签收的薪资发放表、商场总收入情况汇总表、收款明细表、展位出租基本情况表及应收租金增减明细表及自制的绩效工资计算公式等证据加以证明。被告对原告提供的上述证据均不予认可。被告另对原告提出的计算方法也有异议，并称，被告处的奖金是门店经理按照员工的表现分配，被告每月 ...

固定为225元。2003年杨某某工资包含岗位工资、激励工资两部分，激励工资包含绩效工资、加班工资、夜班工资等。杨某某2003年1月激励工资1487.5元， 可见顺德支行内部改制后并没有缩减杨某某的工资。杨某某认为2002年有部分奖金等收入没有计算，但没有提供证据，该意见原审法院不予采纳。2003年1月 ...

在该期间，××研所经黄××的工资存折向黄××发放13笔款项共计7520元是属于奖金还是属于福利费，双方存在争议。××研所提交了该7520元13笔的款项发放表 年奖金总额的表格式条据，该条据显示有“09年的奖金总额，黄××，绩效工资7200元，加班工资5100元，合计x元，09年总额为x元，年底x元”的 ...

份，以此证明被告根据原告的考核结果调整其工作岗位为销售部业务员，并调整相应的绩效奖； 8、2008年6月28日被告作出的关于胡某某换岗的公告（2008[ 月薪为1200元，试用期满后基本月薪为1500元，并约定原告享受岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同，每月10日被告以银行转账形式向原告发放劳动 ...

负责治安巡防队的勤务安排、业务培训；各街道必须建立治安巡防登记台账和工作绩效考核制度，将可防性案件发案情况、队员考勤考核情况作为主要内容，列入其工作绩效 ，并不违反劳动法的规定及《聘用合同书》的约定。肖某要求马王堆街道支付违约金、奖金和经济补偿金等诉讼请求，没有事实依据，对此不予支持。至于肖某要求补办 ...

工某分配方式和工某水平。奖某属于用人单位在生产经营过程中用于激励员工某有权自主决定分配的财产形式。用人单位有权依照劳动者个人专业技能、工某积极性、劳动绩效等个体因素差异决定员工某奖某数额。本案中，双方当事人未就奖某分配有过书面约定，故被告依法有权根据本单位的生产经营特点和经济效益确定原告的奖某数额。 ...