期间，被告实行三班倒工时制度，工作6天，休息2天。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日规定。原告工资为浮动 的企业法人人营业执照、个人离职申请报告、解除劳动关系通知书、员工考勤记录表、工资表；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。 本院 ...

至同年12月31日无效合同经济补偿金16225.2元，2008年和2009年年休假工资5400元，2007年8月16日至2009年9月14日没有休息的加班费 ，被告实行三班倒工时制度，工作6天，休息2天。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日规定。原告工资为浮动 ...

后，冯某又无故拖延对新劳动合某的签订，渤海财保广西公某作出的渤财桂综合某[2009]X号文件就能证明渤海财保广西公某一直希望与冯某签订劳动合某，只是冯 的扣发工资的处罚措施合某问题。渤海财保广西公某无证据证明其制定的关于扣发劳动者工资的规则制度已依法经公某职代会批准，且在其与冯某的劳动合某中亦未有相关 ...

为《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理办法》，并按国家规定支付劳动者周日、节假日加班工资或安排换休；《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理办法》规定：临时合同工采用协议 推定十位被告曾某可利德公司的工资发放制度；2、《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算 ...

加班时间”。 上述事实，有嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书、外来从业人员综合保险缴纳情况、劳动合同书、2009年12月20日至2010年1月19日加班申请表、 年13月未填加班时间汇总、《人力资源管理制度》、《员工手册》及员工手册确认函、辞退信、银行明细、工资单、招商银行客户回单及庭审笔录等证据为证 ...

人员综合保险。 本院认为，鉴于被告XX运输站为原告缴纳综合保险并支付工资，因此，原告与被告XX运输站存在劳动关系。而被告XX运输站将原告派遣至被告XX ，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度，有条件的企业应实行标准工时制度，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度 ...

人员综合保险。 本院认为，鉴于被告XX运输站为原告缴纳综合保险并支付工资，因此，原告与被告XX运输站存在劳动关系。而被告XX运输站将原告派遣至被告XX ，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度，有条件的企业应实行标准工时制度，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度 ...

人员综合保险。 本院认为，鉴于被告XX运输站为原告缴纳综合保险并支付工资，因此，原告与被告XX运输站存在劳动关系。而被告XX运输站将原告派遣至被告XX ，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度，有条件的企业应实行标准工时制度，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度 ...

月1964.10元外来从业人员综合保险；4、要求被告支付某济补偿金16，000元；5、要求被告支付4月至10月7个月未签劳动合同双倍工资x.56元；6 在被告公司担任业务策某总监职务，职责包括人力某某、行某、策某等方面管理制度的制定和执行，但对于签订书面劳动合同的最终决定权并不属于原告，鉴于原告在被告 ...

；……（二）奖励办法：远洋根据年利润收入提出35-40%比例进行再分配……（四）工资结算：合同期满以现金或存折形式支付。五、保险及工伤、亡与疾病的 ，故本院不予审理。根据劳部发[1994]X号《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，渔业职工因工作性质特殊，需连续作业，可 ...