年12月19日。2009年12月底，被告无故解除与原告的劳动合同。另原告工作期间休息日加班，被告从未支付加班工资，被告也未安排原告休年休假。因被告的 约定原告每月工资不低于960元，被告实行综合计算工时制度，在季度时间周某内平均日和平均周某作时间不超过法定标准工作时间。2009年12月28日原被告签订 ...
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年12月19日。2009年12月底，被告无故解除与原告的劳动合同。另原告工作期间休息日加班，被告从未支付加班工资，被告也未安排原告休年休假。因被告的 约定原告每月工资不低于840元，被告实行综合计算工时制度，在季度时间周某内平均日和平均周某作时间不超过法定标准工作时间。2009年12月28日原被告签订 ...
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年12月19日。2009年12月底，被告无故解除与原告的劳动合同。另原告工作期间休息日加班，被告从未支付加班工资，被告也未安排原告休年休假。因被告的 约定原告每月工资不低于840元，被告实行综合计算工时制度，在季度时间周某内平均日和平均周某作时间不超过法定标准工作时间。2009年12月28日原被告签订 ...
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日起至2011年9月25日止；甲方根据生产工作需要，安排乙方在生产部从事泵机操作手；实行综合计算工时工作制；工资为按2010年度基本工资+提成+工龄奖励。双方 合同的条件。虽然在金汇通公司所提交的《广西金汇通混凝土有限公司奖惩制度》中有“违反公司操作规程，使公司受到较大损失的”行为公司可解除劳动合同 ...
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日的劳动合同。合同约定原告从事生产作业员，月薪1050元，原告的岗位实行综合计算工时工作制。2010年3月原告向被告人事部门提出，按照上海社保局的有关规定，公司 日原告辞职离开被告公司，《辞职报告单》上显示原告的离职原因为福利制度、环境质量及工作时间，原告本人在“您对单位及公司经营的建议”一栏中记载了 ...
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实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工作制度，实行统一的 纠正；3、必须与劳动者协商，征求劳动者同意，不得以威胁手段强迫劳动者延长工作时间。用人单位加班加点除特殊情形以外不得超过法定限制时数。用人单位需要加班加点还 ...
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年6月30日；被告聘用原告在妇产科门诊从事护士工作；原告工作工时制度为综合计算工时工作制，原告平均每天工作时间不超过8小时，平均每周某作不超过40 ），没有原件核对，其真实性本院难以确认；被告举示的324医院聘用护理人员年度综合考评管理办法，没有证据证实告知了原告。 本院认为，原告于2008年7月1日 ...
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年6月30日；被告聘用原告在妇产科门诊从事护士工作；原告工作工时制度为综合计算工时工作制，原告平均每天工作时间不超过8小时，平均每周某作不超过40 十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况 ...
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人员职责，并与妻子吃住在料场。虽然前线料场废旧杆、管出、入库管理制度规定料场的保管人员要24小时值班，随时准备收发废旧的管、杆。但实际上原告并非 及收发料。依据《吉林省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》第四条第（一）项的规定，原告的工作职责无法用固定工作时间来衡量，其生活起居与工作都在 ...
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实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工作制度，实行统一的 日至2004年4月30日试用期内休息日加班10天，按每天127.27元计算胡某甲的加班工资2545.40元(127.27×10×200%)。胡某甲在2004年 ...
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