约束，说明原、被告间存在事实劳动关系； 4、银行账户记录，证明原告的工资标准及原、被告间存在事实劳动关系； 5、2009年7月5日录音， 。 本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据本市关于缴纳社会保险费的相关规定及上述本院查明的相关事实，本院确定2007年7月至2009年 ...

约束，说明原、被告间存在事实劳动关系； 4、银行账户记录，证明原告的工资标准及原、被告间存在事实劳动关系； 5、2009年7月5日录音， 。 本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据本市关于缴纳社会保险费的相关规定及上述本院查明的相关事实，本院确定2007年7月至2009年 ...

共同的法定义务。原告在就业的同时，本身也应承担缴纳社会保险费的义务，而不应在工作的同时，去领取用于失业人员的相关社会救济金，由此可见，原告在申领失业金 规定的年假工资报酬中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故被告应按原告日工资收入的200％之标准予以支付。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。椿长公司拖欠徐某某即2008年11月至12月10日工资违反法律 税务机关申请人民法院依法强制征缴”。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳。”因此按照上述法律规定， ...

认为原告陈某军、徐某某与被告慈利电信公司签定劳务合同，被告没有为其缴纳社会保险费的法定责任；原告熊某某、杜某与被告慈利电信公司签定劳动合同，被告应 2006年至2007年最低工资档次为600元至400元共六档，本案四原告每月600元的工资标准不低于全省最低工资标准，为此，四原告要求补齐最低工资标准并 ...

公司的劳动岗位，不能成为免除其为秦某某缴纳社会保险费义务的抗辩依据。故同力公司上诉称不应为秦某某缴纳社会保险费的理由不能成立，本院不予支持。关于秦某某 某某加班工资已支付没有有效证据支持，本院不予采信。关于秦某某的月工资标准，一审法院仅依据秦某某的陈述确定为1200元不当，应参照秦某某休病假前十二个月 ...

省级在岗职工月平均工资标准的40%计发生活护理费。三、供电公司必须于判决书生效后五日内为孔某某从2004年2月起缴纳单位应承担的社会保险费（具体数额由开封县 得到保险公司赔付，供电公司无需再次支付；孔某某并非供电公司的正式职工，不存在为其缴纳社会保险费的问题。请求二审依法改判或者发回重审。 孔某某答 ...

等4000元；3、驳回其要求退还风险金、补发加班工资、缴纳社会保险费、支付经济补偿金、补发保健津贴的申诉。浚县法院受理后，于2008年11月20日 委员会裁决，院方退还殷某某风险金、缴纳社会保险费、支付经济补偿金和加班费等。双方均不服裁决，向法院起诉。浚县月最低工资标准为2003年1月1日-2005 ...

待遇。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。原告在被告处工作，双方建立了劳动关系，被告应该为原告按时足额缴纳社会保险费，但被告却怠于 保险费直接支付给原告。依据相关规定，劳动者的社会保险费由劳动者和用人单位共同缴纳，用人单位为劳动者缴纳社会保险费的部分一般是在劳动者的应发工资中提取一定的 ...

工资为３８０８４．５０元。自２００６年４月起至今，海航公司按每月６００元的标准向晨某支付工资。 同年９月２５日，晨某向海南省劳动争议仲裁 的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政主管部门可以强制征缴并申请人民法院强制执行。最高人民法院《关于审理劳动 ...