时间为凌晨4点，日工作时间为6.5小时。2010年2月13日至2月18日被告春节休息6天（其中3天为法定节假日，3天为双休日调休）、2011年2月2日至2月 共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告宁波市某人力资源公司向被告张某乙支付 ...

社保费用的年限为2009年7月至2011年8月。另外，吴某上两个白班，再上两个夜班，然后休息两天，一个月按30天计算，故被告至少休息10天。 休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，现被告出示的中国人民解放军第三五零六工厂的解除合同决定中，已证明被告从1980 ...

未按国家规定安排申请人休息日、节假日休息。所以请求裁决被申请人向申请人支付加班报酬x元。6、因申请人工作九年来，从未享受过带薪休假的权利，所以请求裁决被申请人向 答辩人不应为此承担上诉人未休假工资。另《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起实施，之前关于休假的有关年休假规定都是倡导性，不具有强制性， ...

X镇X路某某号，在原告合同条款发生变更时，公司不遵守原合同的规定强迫原告离职离岗，至公司租借的2间拆迁房上班，不提供任何生产条件。其于2006年4月22日 休息10天，被告公司出具通知明确其中包含国定假3天，休息日4天，多休息的3天属年休假。同时，原告于2009年9月7日至2009年9月11日、9月 ...

元/月补贴，均通过报销形式支付，不属于工资。3、国家并未规定下雪天必须休息。除原告所诉已享受7天年休假外，原告还于2008年3月20日和21日（2天 ，被告有权自行决定。同时，用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，才应当支付职工未休年休假工资，现被告已经安排原告自2008年12月26日至31日 ...

及2009年春节期间，被告某电力器材公司安排原告谭某休息的时间已超过其享受带薪年休假的天数，原告谭某的外来从业人员综合保险费，被告某电力器材公司已经缴纳 《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下： 一、被告上海某电力器材有限公司于本判决生效后十日内为原告谭 ...

人卢金生要求被上诉人梧州市永达钢铁有限公司按原工资待遇计发工伤医疗期间工资8502.68元的理据不充分，本院不予支持。3、被上诉人梧州市永达钢铁有限公司是集炼钢、轧钢 是错误的；按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定的举证责任由用人单位承担，不应由工伤职工负举证不能的责任，故二审不支持卢金生要求按原工资 ...

双休日轮到原告上班，这并不算加班。根据员工考勤登记表统计，原告基本上每个工作周都有一天休息时间，且每年第9至11月份，被告在检修机械设备时均以放假的形式安排 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告广西洁宝纸业投资股份有限公司向 ...

双休日轮到原告上班，这并不算加班。根据员工考勤登记表统计，原告基本上每个工作周都有一天休息时间，且每年第9至11月份，被告在检修机械设备时均以放假的形式安排 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告广西洁宝纸业投资股份有限公司向 ...

均以放假的形式安排原告补休，故被告能按合同约定及法某规定保证原告的休息权，不存在要求原告加班的行为。原告提出解除劳动合同，但其未按合同约定和法某规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告广西洁宝纸业投资股份有限公司向原告 ...