了天织厂，2007年1月3日原告蔡某某经常德市劳动能力鉴定委员会鉴定构成6级伤残。原告因工伤保险待遇诉至本院。 本院认为：原告蔡某某在天织厂从事废料 过高，原告要求按日工资25.6元为计算基准，因该标准接近全省职工最低工资标准，本院对该标准予以确认，关于劳动仲裁委员会申请鉴定费1000元由仲裁机关已作 ...

的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位每月支付。工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，享受一次性伤残补助金，五级伤残为十六个月的本人工资。职工 》第二十二条第二款规定，住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十，原告住院治疗93日，按每日30元的70%计，被告应支付1953 ...

的事实予以确认。 本院认为：本案的上诉争议焦点系被上诉人工伤前十二个月的月平均工资标准的确定以及被上诉人停工留薪期的确定问题。 首先，关于 举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”本案中，由于被上诉人在劳动仲裁 ...

，沈阳太白家具制造有限公司不服，向本院提起上诉称：苏某某的伤残程度不符合九级伤残标准，要求重新鉴定，发回重审。 苏某某答辩认为，劳动部门的 认定的事实一致。 上述事实有双方当事人陈述，职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知书、沈阳市劳动和社会保障局工伤认定决定书、沈阳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据 ...

人主张其在湖南安置，每月领取不方便，要求一次性支付。该项请求有法律依据。根据《劳动部关于企业职工工伤保险试行办法》第二十七条规定，领取伤残抚恤金的职工本人 、直辖市劳动行政部规定。因海南省目前尚无该规定，故具体计发应参照国内民事赔偿标准按20年赔偿，即900元×75％×240个月＝（略）元，一次性领取 ...

2、依据＂人体轻伤鉴定标准＂，结合陈某某的右眼矫正视力为0．2，评为四级伤残。同年7月1日，陈某某向市人劳局提出工伤认定申请。2004年10 单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受害职工提供的证据依法作出工伤认定结论＂。银海酒店在工伤认定程序中提出本人所受的伤害不属于工伤，但 ...

甲答辩认为：一、佛劳鉴(顺)X号劳动能力鉴定结论书是根据国家有关规定及《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》作出的，具有一定的法律效力。而且在评残 元、一次性伤残补助金（略）.4元、一次性伤残就业补助金（略）.4元、一次性工伤医疗补助金3243.1元，合计（略）.22元。 双方当事人在二审期间均未向本院 ...

个月为（略）元；住院伙食补助费以住院97天按本地因公出差伙食补助标准30元/天的70％计算是2037元；一次性伤残补助金计发14个月为（略） 委员会接受被上诉人的申请并无不当。经审查，被上诉人的劳动能力鉴定结论依据的是其医疗终结诊断结果和国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，由于被上诉人的伤害属于工伤 ...

。2005年1月15日，佛山市劳动和社会保障局认定原告为工伤。2005年3月23日，佛山市劳动能力鉴定委员会评定原告损伤达七级伤残。2005年4月19日原告到 五条的规定，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用，即用人单位应支付工伤职工工伤待遇差额部分的费用。本案中，上诉人发生 ...

月平均工资为1048元。相应证据有：宁开劳裁字(2001)X号仲裁裁决书、劳动鉴定审批报告表及当事人庭审陈述等。 对双方有争议的事实及证据，本院认定如下： 支持；被告就某某等级提出的异议，理由不足，不予采信。据此，依照《企业职工工伤某险试行办法》(1996年劳动部发布)第十九条、第二十四条第一款第( ...