，暂作为经济责任风险抵押金扣留。 2、上诉人单位职工工资表一份：欲证明上诉人单位机关工作人员也没有得到被上诉人要求的高额工资。 被上诉人举证： 证人鲁宁 中“原告中国人民保险公司大庆分公司给付被告王某因不平等待遇少给的有偿解除劳动合同经济补偿金（略）.80元”部分。 四、上诉人赔偿被上诉人工资损失（略 ...

，相关外勤审计工作计划业已正式下达，为维护我公司的信誉，我公司当时并没有同意陈某提出的解除劳动合同的请求”。 原审法某认为：1978年12月，陈某到襄阳南车公司 依规受襄阳南车公司的派遣，以原铁路系统内部特有的方式，在铁路系统内部单位间助勤，在陈某与襄阳南车公司未解除劳动合同关系的前提下，对陈某而言， ...

不能证明李某乙具有法定的用人单位可以解除劳动合同的具体情形，湘潭县信用联社解除与李某乙的劳动合同的行为没有合法依据，湘潭县信用联社的上诉理由不 一、申请再审人湘潭县信用联社通过职工代表大会表决同意后以被申请人严重违反单位规章制度为由单方作出解除被申请人劳动合同的决定，在原一审期间申请再审人未提交证据 ...

十九条规定：失业人员有下列情形之一的，不能享受失业保险待遇：（一）单位及其职工没有按规定缴纳失业保险费的；……。因被告未按规定为原告缴纳失业保险费，即由于 人员：……（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；……；我国《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的， ...

是今年8月份开始补签的，在此之前离开该公司的员工都没有签过劳动合同，因此，汝城县劳动人事仲裁委员会的裁决是正确的，请求人民法院依法维护原告的权益。 劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...

河南省新乡市全顺线材总厂（后变更为河南省全顺线材有限公司）处工作。双方签有劳动合同，期限为2008年8月14日至2011年8月13日。2008年9月 实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解某或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 ...

号证据与本案无关。 被告辩称：一、原告要求签订无固定期限劳动合同无事实依据，亦不符合法律规定。1、原告在90年代由原绥宁县邮电局招聘至该单位做临时工 争议产生后60日内提出仲裁申请。现在提出，已超过法定时效。四、被告没有胁迫原告签订解除劳动合同的行为。被告按照省市X排，对在2003年已终止事实劳动关系 ...

审理查明，周某甲某及其配偶张某某（原告周某甲的父母）原均系被告中国农业银行商城县支行职工（周某甲某为无固定期限合同工，张某某为固定期限储蓄合同工 期限合同工。2003年已与我单位解除了劳动合同关系，我单位已对其进行了经济补偿。2004年8月其患白血病死亡，同我单位解除劳动合同没有因果关系。张某某死亡 ...

。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，李某甲原系海峰海林公司的职工，双方签订了《劳动合同书》，最后一期劳动合同的期限为2007年6月30日至2010年 工手续，故海峰海林公司解除与李某甲劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不 ...

上班的的证明材料均与本案没有关联，本院不予采信。 本院认为：2006年10月，原告张某甲与被告银光纺织公司签订了一年的书面劳动合同，之后再未签订书面 关系。原告张某甲在工作期间左前臂骨折，应属工伤。原告因工伤提出与用人单位解除劳动合同，该诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。原告因工伤应依法享受劳动行政 ...