批准，作除名处理，并分别作出停保处理。廖成华于2001年10月11日申请辞职。曾淑娴于1998年12月离开公司没有上班，并于2001年1月31日 按上诉人在其单位工作的年限向上诉人支付经济补偿金。上诉人入职时间是1963年6月，工作年限是39年。由于被上诉人不能证明上诉人在正常生产情况下解除劳动关系前 ...

承担举证责任。环球时装公司没有证据证明刘某丁主动辞职，故其应当承担举证不利的后果。根据相关法律规定，环球时装公司应当支付刘某丁解除劳动合同的经济补偿金和未缴纳养老保险的赔偿金。综上所述，环球时装公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民 ...

是复印件，且即使存在该合同，因员工劳动合同具有相对独立性，其他人签订的劳动合同不能证明原告的诉讼主张；对证据7：原告与XX财产保险股份有限公司于2006年 后自动离职，不存在支付违约金。原告所称的垫付费用及经济补偿金按4000元/月无事实依据，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告向本院提交的证据有：1 ...

调动、死亡，自动离职、退休的人员)均属于按规定享受安置补偿费的人员。被告支付安置人员安置费时，以双方签订的《解除劳动合同协议书》上载明的经济补偿金数额为安置 双方争议的法律关系，向本法院和其他法院再行起诉。准确判断是否属于重复起诉，不能仅以诉讼请求是否相同来判断，而应该以争议的民事法律关系，即诉讼标的 ...

1997年，被上诉人照顾上诉人到公司临时工作，但有言在先：1、公司缺少经济来源，不能按时发工资，工资双方议定(包括社会投保自己处理)，另外还有工作餐、住宿 开发有限公司应于判决生效之日起十日内支付尚欠的工资7525．11元及经济补偿金1881元给杨某某； 四、海南东台房地产开发公司、洋浦东泰房地产开发 ...

同月4日，被告向酉阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请支付未签订书面劳动合同双倍工资12852元，解除劳动合同的经济补偿金2500元及赔偿金5000元，补交养老 12月4日形成事实上的劳动关系。从双方提供的证据、本案查明的事实，不能认定被告与酉阳县XX劳务有限公司具有劳动关系。因此，2011年7月4日 ...

判决被告支付原告2007年1月至同年12月的工资差额部分5539元及25%的经济补偿金1384.75元和2008年1月至同年10月的工资余款x元及25%的 对该组证据有异议，认为译文中对阮芳的身份翻译错误，阮芳并非被告公司副总经理。该组证据仅能证明被告与越南POLY责任有限公司存在业务关系，不能证明原 ...

原告，未支付任何补偿，原告向劳动争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。原告起诉来法院，要求判令被告立即支付原告加班费、经济补偿金、双倍工资、拖欠工资、额外工资损失 年已经开业经营，具有一定的民事责任能力，应视为被告此时具有用工主体资格，不能因用人单位未及时办理合法的登记手续而认定登记之前的经营期间用人单位与 ...

打伤，在我住院治疗期间公司扣发我三个半月工资。后公司多次要求我辞职，并采取威胁、利诱等手段解除与我的劳动关系，在其目的不能实现的情况下便采用公证送达方式与我解除劳动关系。请求判令新郑市金源电碳有限公司因解除劳动关系支付我经济补偿金x元和经济赔偿金x元；补发我8个半月 ...

义务，原告要求补缴，理由正当。原告妻子生育期间未享受陪护假，但现有证据不能证明被告有限制休假、驳夺休假权的行为存在，且原告在法定期限内未提出异议，未 的复函”的规定，因劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。故，对李某甲要求支付经济补偿金的诉求，本院亦不予支持。综上，依据《中华人民 ...