）合同通知》，其中载明，本人自进奥普泰经常加班加点，但从没有得到公司足额支付加班加点工资，从2005年10月12日开始向公司提出补发我应得的加班费，公司 的决定》，对张某某按自动离职处理不当。因对职工按自动离职处理，需要经过严格的审批程序，而和记奥普泰通信技术有限公司没有证据证明经过了相关的审批程序 ...

，原告再次被选为南海区X镇凤岗管理区党支部委员兼办公室主任、村委副主任，领取工资并缴交了养老保险费。2002年6月原告已年满57岁，不再担任管理区干部，根据 不能证明上诉人曾在1976年年底自动离职。《请示》属于没有其他事实佐证的孤证。二、上诉人在一审中向法庭提供的证据有：1.1971年至1980年新 ...

日，被告罗某某自动离职。在此之前，原告拖欠被告2001年11月至2002年1月7日的工资（略）元。”是错误的。首先，既然双方没有签订劳动合同， 提交新证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审认定被上诉人的月薪为5000元的事实有异议，认为双方当事人从未约定月薪问题，对其余事实无异议。对双方当事人均无异议的 ...

，治好后再来上班。”这有富丽达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是陈某某自动离职的陈某，没有提供任何证据加以证明。依据 低于所在地的最低生活保障线。佛山市的最低生活保障线为每月430元，故陈某某的病假工资应为：430×3=1290元。可见，陈某某要求富丽达公司预先支付部分医疗费和 ...

，治好后再来上班。”这有富丽达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是陈某自动离职的陈某，没有提供任何证据加以证明。依据《 或者非因工负伤医疗期规定”的通知》第3条的规定，企业职工在医疗期内其病假工资、疾病救济费、医疗待遇按照有关规定执行。另按照《中华人民共和国劳动保险条例》第13条 ...

治好后再来上班。”这有富丽达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是段某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《 低于所在地的最低生活保障线。佛山市的最低生活保障线为每月430元，故段某某的病假工资应为：430×3=1290元。可见，段某某要求富丽达公司预先支付部分医疗费和 ...

治好后再来上班。”这有富丽达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是郑某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《 低于所在地的最低生活保障线。佛山市的最低生活保障线为每月430元，故郑某某的病假工资应为：430×3=1290元。可见，郑某某要求富丽达公司预先支付部分医疗费和 ...

治好后再来上班。”这有富丽达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是李某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《 低于所在地的最低生活保障线。佛山市的最低生活保障线为每月430元，故李某某的病假工资应为：430×3=1290元。可见，李某某要求富丽达公司预先支付部分医疗费和 ...

，治好后再来上班。”这有富丽达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是高某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《 低于所在地的最低生活保障线。佛山市的最低生活保障线为每月430元，故高某的病假工资应为：430×3=1290元。可见，高某要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假 ...

治好后再来上班。”这有富丽达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是田某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《 低于所在地的最低生活保障线。佛山市的最低生活保障线为每月430元，故田某某的病假工资应为：430×3=1290元。可见，田某某要求富丽达公司预先支付部分医疗费和 ...