，而中山医科大学法医鉴定中心要求需单位委托才可鉴定，所以被上诉人才出具了介绍信；4、本案所涉发包项目依法无须经有关行政部门批准确认。 两被上诉人在二审 为上诉人购买团体意外伤害险的证据材料，以证实上诉人与被上诉人间存在劳动关系。但经本院向中国人寿保险公司顺德支公司调查，证实被上诉人从来没有为上诉人投保 ...

，现候海川正在海口市第二十六小学读六年级。 上述事实，有干部调动介绍信、工资转移证、工资、补助发放表、“协议书”、(94)海南化总计字第X号 给被上诉人。原审判决对此事实认定有误，应予变更。因此上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人应与被上诉人签订劳动合同，为其补缴社会保险。至于被上诉人在一审提出的 ...

共和国民法通则》第一百一十条规定“对承担民事责任的公民、法人需要追究行政责任的，应当追究行政责任；构成犯罪的，对公民、法人的法定代表人应当追究刑事责任。”该 公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方法进行的犯罪行为，单位有明显过错，且该过错行为与被某人的经济损失之间具有因果关系的，单位 ...

银行）申请办理异地存单质押项目贷款业务，为便于申请贷款，甲方可安排具有某联关系的自然人以乙方提供的个人定期储蓄存款存单办理质押。乙方同意以提供个人定期储蓄存款 银行到存款银行办理完止付手续。贷款银行在乙方公司应出示真实、有某的介绍信、核实冻结通知书及相关手续，并提供其与甲方签订完备的借款合同和与借款 ...

按实际旷工天数进行经济处罚；个人作出书面检查；调离原工作岗位。 5、职工到职介绍信一份。载明：介绍李某甲到生产部任保洁员。2009年9月16日。 ，判决如下： 一、准许原告李某甲与被告鹤壁市华中科技电子有限公司解除劳动合同关系； 二、被告鹤壁市华中科技电子有限公司于判决生效后十日内给付原告李某甲经济 ...

上级人事局出具的郭某旺和江某的干部调动介绍信，安排办事处财务人员为郭某旺和江某办理了有关人事关系和工资关系手续。郭某旺、江某调到金河 相符，本院予以采纳。公诉机关指控被告人江某犯受贿罪，缺乏证据证明被告人江某系受行政机关的授权或委托协助人民政府从事开发区土地附属物拆迁补偿工作，且亦没有证据证明继鹏公司 ...

生证和小孩出生证明，我根据一孩准生证证明给申请人开具了农业户口生育证明介绍信，现经核实计生台帐发现申请人隐瞒了一胎女孩的事实，我开具的生育证明信 意见的意见通知豫政（1998）X号、河南省公安机关服务管理工作规范及收款收据、行政事业收费基金用票据在卷佐证。 以上事实清楚，证据确实、充分，经当庭质证无误 ...

的结果。3、职工介绍信一份。4、孟州市社会福利综合厂1994年4、5、6、7月份工资表。以上证据证明二原告的劳动关系于1994年4月13 案件事实： 孟州市社会福利综合厂（以下简称福利综合厂）于1991年8月在孟州市工商行政管理局注册成某，被告孟州市民政局系福利综合厂的开办单位，经济性质为国有，具有 ...

矿区，常盛公司为其出具了（95）常服调介字X号集体工人介绍信和工资关系转移介绍信，该公司的上级义马矿务局多种经营公司为其出具了（95）义局劳服 走和“失而复得”的事实，没有查清责任人，并推迟了正常退休时间，旨在追究公司工作人员的行政责任，此要求超出民事诉讼范畴，其请求不予支持。班某某上诉又称原审只认定 ...

的用人单位，更没有与原告签订劳动合同，即答辩人与原告之间不存在劳动关系。答辩人属于行政机关，其工作人员是公务员，原告要求答辩人与其所属企业的职工签订无固定 手续交失业所，因此被告所辩称的几个问题不能成立；第三组，集体职工介绍信、工资关系转移介绍信、招收合同制工人审批表，证明原告同嵩玉宾馆存在劳动关系， ...