管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三人没有工卡，不是其公司员工，不存在劳动关系和其由增城市到清远途中车祸 程序阶段已提交上述两份证据，根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十九条“被告在行政程序中依照法定程序要求原告提供证据，原告依法应当提供而拒不提供， ...

(2006)X号《工伤认定决定书》，其执法主体适格，程序合法，本院予以确认。本案中，诉讼当事人对欧某某受到交通事故伤害的事实经过并无异议，且该事实已经 工伤认定行为不存在事实依据不足的问题。对上诉人的该主张，本院不予支持。另外，上诉人认为在行政诉讼中生效判决法律文书认定的事实不能作为行政机关事实认定的 ...

与本案没有关联性，且根据最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七条第二款“原告或者第三人在第一审程序中无正当事由未提供而在第二审程序中提供 人的该项主张存在对法律的理解偏差，也应不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第 ...

证明，故原告主张不予认定，要求赔偿不予支持。依照《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第57条第一款、第56条第(4)项的规定 》第2条规定，构成国家赔偿必须具备违法行使职权。本案中，被上诉人作为行政执法机关，是依法履行职责，不存在侵犯了上诉人合法权益。因为琼C·（略）号车 ...

，原审被告南海劳保局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权，其在法定期限内作出本案所诉的工伤认定，执法主体适格，程序合法，本院依法予以确认 。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第七十六条规定，判决如下： 一、撤销本院(2004)佛中法行终字第X号行政 ...

事实和法律依据，处罚所适用法律、法规不当。原告的产品不能以YD／T840－1996作为检验标准。被告行政执法程序也不符合法律规定，被告没有向原告履行告知义务 证据的证明效力，原告的异议理由不能成立，对被告提供的抽样单，本院予以采信。 2.关于现场检查笔录，调查笔录，原告认为笔录中存在笔墨深浅不一，巨有 ...

承担诉讼费。 被上诉人禄丰县公安局答辩称，罗某某殴打他人造成轻微伤害的事实存在，证据确实充分，我局的执法程序合法，原判认定事实清楚，适用法律正确。请求本院 ＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第七十条关于第二审人民法院审理上诉案件，需要改变原审判决的，应当同时对被诉具体行政行为作出判决及《中华 ...

条例》第十四条第(一)项和《劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函》。 本院对证据的认证及对事实的确认同一审法院认定。 本院认为，被上诉人工伤认定决定书中所 在对该工伤认定案件处理过程中存在着以上的立案时间不明和超结案时限问题，因以上问题未影响到行政执法人员对本案事实的认定，故不足以成为撤销该工伤认定 ...

商标的申请注册易使相关公众误认为其与金正公司存在特定联系，从而对商品来源产生混淆误认，侵害金正公司权益，也不足以证明在异议商标申请日之前，金正公司 的“中国名牌产品市场保护委员会”系自行虚构的骗钱团伙，已被多地工商执法机关查处。原审法院认为，鉴于上述证据未在商标评审行政程序中向商标评审委员会提交，不能 ...

）的立法精神在于“坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为”，系原劳动和社会保障部为制止和纠正办理退休工作中存在的伪造出生时间相关证明以破坏国家正常的劳动 企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]X号，以下简称“X号文”），市人某资源保障局用上述两份依据及X号证据证明其执法程序及适用 ...