内容；2、工伤认定申请表，证明原告申请工伤认定；3、仲裁劳动关系裁决书，证明原告与企业存在劳动关系；4、住院病案首页，证明原告受伤情况；5、证实， 决定书。原告不服，向本院提起行政诉讼。 本院认为，被告依据《工伤保险条例》之规定具有作出被诉具体行政行为的职权。职工工伤的“履行工作职责”是指职工所受暴力 ...

眼。期间治疗费均由原告支付。后被告申请仲裁要求确认原被告之间为劳动关系。2011年7月12日，濮阳市劳动人事争议仲裁委员会作出濮劳仲案字(2011)X号 支付和接受。区分劳动关系和雇佣关系的重要标准之一，即在于用人单位是否具有合法劳动用工权。本案中，原告濮阳市长城温泉酒店系合法个人独资企业，经工商管理 ...

中心医院住院治疗。2010年8月9日，我申请至巴东县劳动争议仲裁委员会，要求确认与巴东县兴东建设总公司之间存在劳动关系，2010年12月14日，巴东县劳动 陈述及其他劳动者的证言在案佐证，足以认定。被告巴东县兴东建设总公司作为具有相应建设资质的企业，将所承包的工程业务转包给既无施工资质又不具备用工主体 ...

日止,故应认定双方的劳动合同关系就此终止。长沙XX公司在本案中对双方的劳动关系事实提出异议,认为杨X仅与上海XX公司具有劳动关系,并提交了落款为杨X 杨X受伤一事申请工伤认定,《工伤认定决定书》也对长沙XX公司与杨X的劳动关系予以了确认,长沙XX公司未对工伤认定决定申请行政复议或提起行政诉讼，说明其对 ...

人员，事实上也没有在被告处上过班。原告是领取养老金的退休人员，不具有恢复劳动关系的权利。故请求驳回原告的诉讼请求。 原告为支持其诉讼请求，向本院 思达高科职工，将人事档案转入郑州市职业介绍中心代管，属失业人员。现原告请求确认与被告存在劳动关系，并要求支付工资和赔偿金，原告没有提供有效证据证明其与被告 ...

了原告的违法行为后，原告非法解除与被告的劳动关系并且在年终奖的考核、发放标准均张榜公布的情况下没有发放被告的年终奖，故要求驳回原告的诉讼请求。 被告向本院 为一年零七个月余，原、被告确认被告离职前十二个月的平均工资为9561元/月，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金x元，原告不同意支付的观点本院 ...

上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2010年5月4日至2010年5月25日期间与被告具有劳动关系；2、被告支付第二次手术费用人民币8万元 复印件1份，并陈述原告就是在上述合同所对应的广告牌安装时受伤，B公司与被告是关联企业，B公司对外是以被告的名义招聘员工。对此，被告认为其与B ...

及违约金等内容作出明确约定。2008年6月，因被告提出辞职，原告与被告终止劳动关系。被告离职后未来领取竞业限制补偿金，原告后发现被告在原告的直接 本判决生效之日起十日内支付原告上海xx有限公司竞业限制违约金人民币x.68元。 具有金钱给付义务的当事人如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告具有劳动关系。2009年6月15日，该委员会裁决彭某甲与安邦公司存在劳动关系。安邦公司不服该裁决向法院 问题的意见》第一条第二款规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为此提供有偿服务 ...

的起诉已经超过了诉讼时效。所以，原告要求确认原、被告双方自1996年12月至2008年9月具有劳动关系是不恰当的，对于原告诉讼请求的第二 泰纸业集团股份有限公司收购，1999年10月更名为山东省东营市新华印刷厂，原告在企业破产时未领取有关安置费用继续在山东省东营市新华印刷厂上班，2003年10月原告 ...