被告某某重庆公司辩称，原告恶意隐瞒本案事实，存在重大过错。被告系因原告违反公司规章制度而依法解除劳动关系的，不应支付赔偿金，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理 工作制；本公司受某某速运（集团）有限公司管理，某某速运（集团）有限公司制定的规章制度、《员工手册》等管理规定视为本公司的规定，李某同意受其管理 ...

19日，被告以其谩骂领导、严重违反公司规章制度为由解除了与其的劳动关系。其认为被告解除劳动关系程序不合法，制定的劳动纪律管理制度违反法律规定，其并未 1080元。 本院认为：根据法律的相关规定，劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。原告张某在工作期间因工作原因与 ...

的解释》（一）第十九条：“用人单位根据劳动法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院 的俗称即是烧碱。本院查明的其他事实与原审法院查明一致。 本院认为：新乡市树脂厂制定的新树字（2000）第X号文即《关于我厂职工禁止私自为其他单位生产 ...

了原告的工作内容、报酬、原告要服从被告的分配和管理、遵守被告的各项规章制度及为原告提供工作设备和劳动工具等内容。从双方实际履行情况看，原告工作 。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

并下发到塑料厂各单位，该守则符合劳动法的规定，应当成为该单位的规章制度。原告李某某认为制定保密守则中职工代表的签名是伪造的，但未提供相关证据予以证明， 在劳动关系存续期间与他人投资建厂，生产与市塑料厂同业产品，违反了市塑料厂的规章制度，并侵害了该厂的利益。被告市塑料厂依据劳动合同及单位保密守则解除了与 ...

原告XX公司提供证据如下： 1、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序； 2、2005年1月1日制定实施的《就业规则》、2007年12月20日 故不申请重新鉴定，故本院依据司法鉴定意见书结合本案其他证据认定被告是否存在违反规章制度或违纪行为。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求 ...

是受被上诉人委托寻找帮工，但这些帮工同样隶属于被上诉人管理，需遵守被上诉人制定的各项规章制度。此外，帮工人数、伙食补贴等数额都是由被上诉人决定的。7 每月4000元，食堂的炊事帮工人数多少由上诉人决定，上诉人不受被上诉人规章制度的约束，上诉人与被上诉人没有隶属关系和人身依附关系，上诉人与被上诉人之间 ...

了原告的工作内容、报酬、原告要服从被告的分配和管理、遵守被告的各项规章制度及为原告提供工作设备和劳动工具等内容。从双方实际履行情况看，原告工作 。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

的范围和受诉人民法院管辖。用人单位根据劳动法、劳动合同法规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规规定，并已向劳动者公示的，可以 不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据，但法院无权判决××饭店取消员工手册或规章制度，更无权要求××饭店取消上级公司的员工手册或信访条例。由于原告的诉讼请求 ...

的范围和受诉人民法院管辖。用人单位根据劳动法、劳动合同法规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规规定，并已向劳动者公示的，可以 不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据，但法院无权判决××饭店取消员工手册或规章制度，更无权要求××饭店取消上级公司的员工手册或信访条例。由于原告的诉讼请求 ...