在厂门口张贴公告的方式向劳动者进行了送达；其次，虽然上诉人主张被上诉人没有通知解除劳动关系且在二审期间上诉人对于2008年7月14日召开职工大会的事实亦予以否认，但上诉人的该项主张与其在上诉状中的表述不一致，在上诉人未能提供其他证据证明其该项主张的情况下，应以其上诉状所述作为认定案件事实的依据；第三 ...

在厂门口张贴公告的方式向劳动者进行了送达；其次，虽然上诉人主张被上诉人没有通知解除劳动关系且在二审期间上诉人对于2008年7月14日召开职工大会的事实亦予以否认，但上诉人的该项主张与其在上诉状中的表述不一致，在上诉人未能提供其他证据证明其该项主张的情况下，应以其上诉状所述作为认定案件事实的依据；第三 ...

在厂门口张贴公告的方式向劳动者进行了送达；其次，虽然上诉人主张被上诉人没有通知解除劳动关系且在二审期间上诉人对于2008年7月14日召开职工大会的事实亦予以否认，但上诉人的该项主张与其在上诉状中的表述不一致，在上诉人未能提供其他证据证明其该项主张的情况下，应以其上诉状所述作为认定案件事实的依据；第三 ...

在厂门口张贴公告的方式向劳动者进行了送达；其次，虽然上诉人主张被上诉人没有通知解除劳动关系且在二审期间上诉人对于2008年7月14日召开职工大会的事实亦予以否认，但上诉人的该项主张与其在上诉状中的表述不一致，在上诉人未能提供其他证据证明其该项主张的情况下，应以其上诉状所述作为认定案件事实的依据；第三 ...

5月15日被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金2880元，可以证明被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日 。并提供福建医科大学附属协和医院膳食费收据8张金额合计1367元予以证明。 原告没有异议。 本院认为，被告主张住院伙食补助费1320元，原告没有提出异议 ...

上诉人李某某不服上述民事判决，向本院提起上诉称，1、按照劳动合同法规定，计算解除劳动合同赔偿金应以解除劳动关系前十二个月的平均工资作为计算标准，而且应当将加班 ，由于姚庄热电公司对李某某两年前加班工资不予认可，而李某某亦不能提供证据证明，故原审法院判决姚庄热电公司给付李某某两年的加班工资并无不当。姚庄 ...

2007年10月18日起单位与李纪民、杨某某等同志解除劳动关系，请按有关规定办理手续。主要证明：被告国安公司某2007年10月18日起与原告杨 已实领取走该住房公积金116.40元（188.40元-72元=116.40元）。主要证明：被告国安公司某2005年改制前将所收取的住房公积金均全部返还给缴纳人 ...

后的经济补偿金，原判认为是林某主动提出解除劳动关系，用人单位可以不支付经济补偿金是错误的。林某提供的证据能够证明其每周工作时间超过了40小时，艾麦 关系和帐户，但用人单位拒不缴纳或者不足额缴纳社会保险费用的，也应当向劳动监察部门通过行政执法手段责令用人单位缴纳，也不属于人民法院民事案件受案范围。故林 ...

转移手续”之规定，现原、被告的劳动关系已经解除，被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除劳动关系的证明是其法定义务，对于原告的此请求 被告支付2008年以前的经济补偿金应当适用当时的有关规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：“用人单位有下列情形之一， ...

成立，本院予以支持。原告在被告单位处工作10年零10个月，原告解除劳动关系前月平均为621元，被告应给付原告经济补偿金为x元（621×11＋ 各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用 ...