2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理好 请求已超过仲裁时效，原审驳回上诉人陈某某的该项请求正确。原审判决将劳动争议仲裁时效表述为了诉讼时效，不当，应予纠正。关于上诉人陈某某认为被上诉人 ...
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2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理好 请求已超过仲裁时效，原审驳回上诉人张某某的该项请求正确。原审判决将劳动争议仲裁时效表述为了诉讼时效，不当，应予纠正。关于上诉人张某某认为被上诉人 ...
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中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日，顺利通 ，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实， ...
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但工某重新计算，该约定并未违反法律的禁止性规定，应合法有效，被告也已按该协议的约定支付了经济补偿金，故原告要求再次计算2008年以前的工某无理，本院对此不予支持；原、被告协商解除劳动合同，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因2008年以前的工某双方已协议划断，且被告也已向 ...
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的12月10日，双方签订了《经济补偿金结算协议》，约定原告在被告处的工某从2008年划断，双方继续建立劳动合同关系，但工某从2009年起重新计算， 仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金14000元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某28506.24元以及返还工某6156元。同年7月6 ...
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劳动合同履行期间，2011年3月31日，原、被告签订变更劳动合同协议，从2011年4月1日起将被告程某的工作地点由第三人神光公司变更为 领取手续之单位义务； 二、原告武汉腾飞劳务服务有限公司无需承担支付被告程某解除劳动合同经济补偿金和失业保险补偿金的义务。 本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5 ...
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的12月10日，双方签订了《经济补偿金结算协议》，约定原告在被告处的工某从2008年划断，双方继续建立劳动合同关系，但工某从2009年起重新计算， 仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金50400元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某36650.88元以及返还工某6156元。同年7月6 ...
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的12月10日，双方签订了《经济补偿金结算协议》，约定原告在被告处的工某从2008年划断，双方继续建立劳动合同关系，但工某从2009年起重新计算 申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金27680元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某28179.2元以及返还工某6156元。同年7月6 ...
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x某的实际工作表现不符合聘用条件，2009年7月28日yy向x某下达了解除劳动合同通知。通知内容：“根据您在试用期的工作表现，在学科建设、技术水平、科室管理 的法律规定，应视为无效条款。yy与x某签订的《引进高层次人才协议书》，协议内容：甲方引进乙方的聘用期为2年，要求x某在3年内将所在微创外科的基数 ...
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结果》，被告鹤壁银行股份有限公司的的花名册，鹤壁市公证处出具的公证书，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书予以证实。 本院认为：依照我国相关法律规定， 甲的人事档案合法移交与鹤壁市××仪器仪表制造有限公司时予以解除。原、被告虽未签署书面解除劳动合同协议，但因原告张某甲提出申请、被告公司同意原告 ...
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