月1日至2008年12月31日）；续任何某某为通机产品销售部经理；实行计件工资，按合同附件《关于“按销售额计算销售业务人员报酬”的试行办法》执行；何某某属“竟 何某某以不知道添加内容为由，申请对合同最后的手写内容，与前面手写内容是否同一时间、同一人手写形成，进行字迹鉴定，并要求确认该合同后面手写内容是 ...

成某经王小松介绍到被告张某某经营的衡阳市浩元建材商行(新河铝材)做学徒，计件工资。2006年12月22日下午3时原告与两位同事在该商行的仓库内搬玻璃 医疗事故发生的诱发因素。 本案各方当事人争议的焦点是：一、原告与被告张某某之间是否雇佣关系，被告张某某应否承担赔偿责任；二、被告正骨医院应承担责任的大小 ...

的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点是钱某某是否与大华超市存在劳动关系及钱某某的其他诉讼请求应否支持。对此，根据查明 劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...

争议的焦点有二，一是黄某乙与冉某某间是雇佣关系还是承揽关系；二是张某某是否应当承担连带责任。结合本案事实，评判如下： 一、黄某乙与冉某某间是雇佣关系还是 ，冉某某则以计件工资的形式给黄某乙支付报酬，因此，冉某某与黄某乙间系雇佣关系，冉某某是雇用人，黄某乙是受雇人。 二、张某某是否应当承担连带赔偿责任。 ...

来源合法，内容真实，本院予以确认。 本案双方争议的焦点是：被告酒后驾车摔伤住院治疗是否违反公司的规定和纪律被告非因工负伤住院治疗和病休而未能上班 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 ...

辩意见，本院确定案件的争议焦点为：1、原、被告2008年度是否存在事实劳动关系；2、被告是否应当支付某告所诉请的各项费用。 原告为支持其主张，向 ，无法质证；对华美公司工作标准和考核标准的真实性无异议，由于华美公司是计件工资，不能证实原告加班的事实；对郑州市中原区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书无异议 ...

。 原审法院审理查明：常某某于2009年春节过后到季丰公司从事装卸工作，实行计件工资。2009年6月27日晚上11点左右，常某某在郑州市季丰农化公司 营养，正常某食即可。该鉴定事项是针对委托鉴定事项—对被鉴定人常某某出院后是否需要护理、营养及护理期限进行鉴定—的评估意见，与原审判决认定住院期间的营养费 ...

一份，证明从2005年6月份起，外线队就与员工之间实行了工程计件承包和计件工资，规定了外线队员工的工程量、工资的发放及计算依据。8、外线队2009年 无关，不予质证。 经庭审质证，结合双方的质辩意见，本院经综合分析对原、被告互有异议的证据材料是否具有证据的客观性、真实性、合法性，与待证事实是否具有 ...

一份，证明从2005年6月份起，外线队就与员工之间实行了工程计件承包和计件工资，规定了外线队员工的工程量、工资的发放及计算依据。8、外线队2009年 无关，不予质证。 经庭审质证，结合双方的质辩意见，本院经综合分析对原、被告互有异议的证据材料是否具有证据的客观性、真实性、合法性，与待证事实是否具有 ...

一份，证明从2005年6月份起，外线队就与员工之间实行了工程计件承包和计件工资，规定了外线队员工的工程量、工资的发放及计算依据。8、外线队2009年 无关，不予质证。 经庭审质证，结合双方的质辩意见，本院经综合分析对原、被告互有异议的证据材料是否具有证据的客观性、真实性、合法性，与待证事实是否具有 ...