年12月31日，试用期自2009年11月16日至2009年12月15日。合同约定原告月工资为4,500元（试用期为3,600元），月工资中包含岗位工资和加班 二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2009年11月16日至 ...

。杜友公司对此不予认可。 原审法院经审理后认为，杜友公司、朱某某之间劳动关系依法确立，予以确认。朱某某自2007年11月27日起因病休假，杜友 杜友公司支付100%赔偿金，不属法院处理范围，不予处理。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若用人单位已尽到诚实磋商的义务，而劳动者拒绝订立的 ...

表示同意，并实际工作至2009年9月30日。2010年3月24日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人（即本案原告）支付2009年4月1日至9月 签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两 ...

期间的小城镇社会保险费2,468.90元。 2009年6月8日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付2008年10月4日至2009年5 八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原、被告于2008年9月4 ...

原告未依法缴纳社会保险费为由提出辞职。2009年8月11日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2008年10月1日至2009年 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，原告虽称其招录 ...

与某某在线网络技术（北京）有限公司上海软件技术分公司、上海某某文艺创作中心签订了业务合同。2008年12月8日，被告向中国银行上海市杨浦支行出具了收入证明，内容为 被告的抗辩缺乏事实依据，本院对此难以采信。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十七条第二款本法施行前已建立劳动 ...

将原告辞退。故原告起诉要求：1、被告支付原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额35,100元；2、被告支付原告违法解除劳动 未为原告缴纳外来从业人员综合保险。 2009年3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008年2月至2009年2 ...

将原告辞退。故原告起诉要求：1、被告支付原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额14,300元；2、被告支付原告违法解除劳动 2月期间的外来从业人员综合保险。 2009年3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008年2月至2009年2月 ...

将原告辞退。故原告起诉要求：1、被告支付原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额19,500元；2、被告支付原告违法解除劳动 年1月的外来从业人员综合保险。 2009年3月18日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008年2月至2009年2月 ...