已得到了被上诉人的事先授权，是双方协商一致的结果，并不违反《劳动法》关于“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”规定。二、上诉人提交的书证 人称其系依劳动合同约定而调整被上诉人工作岗位，此属其用工自主权的行使等，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。此外，被上诉人称原审送达程序不合法，其在 ...

法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同，故张某商调至石陶公司自愿签订的劳动合同合法、有效。劳动合同签订后，张某的工某均由石陶公司负责 。综上，张某的上诉请求及其理由均不能成立，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实基本清楚，适用法律基本正确，程序合法，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事 ...

属无效，而我公司与陈某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，不存在任何侵权事实。大洋公司关于赔偿 大洋公司的前身北京大洋图像技术公司。1996年12月1日，陈某与大洋公司订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院（93）科发计字X号《 ...

一案，本院于2012年1月5日立案受理，2012年4月1本案转入普通程序审理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加 【2011】X号裁决书，驳回申请人的申诉请求。原告认为，被告不与原告订立书面劳动合同，不为原告购买社会保险，严重侵害了原告的权益。今原告不服宁乡县 ...

职期间的社会保险，但被申请人至今没有补签劳动合同和购买社会保险，申请人被迫通知被申请人解除劳动关系。为了维护申请人的合法权益，特申请仲裁，请求如下:1.被申请人 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈学军独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖某及其委托代理人翟某某、被告的委托代理人周某到庭 被告称加班费已支付。对此本案证据不能予以证实，被告所称本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动 ...

日。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 关于环球国际大酒店与吕某之间何时签订劳动合同的问题。环球国际大酒店与吕某于2009年9月10 条第某款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，环球国际大酒店与吕某之间的 ...

，根据湘国企改革办（2006）X号文件的精神，湖南省商务厅对某服务中心启动了关闭注销程序。2009年10月30日，原、被告双方签署了一份《解除劳动（合 ○一二年五月十日 书记员宋玉珍 附：判决书引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合某法》 第三条订立劳动合某，应当遵循合某、公某、平等自愿、协商一致、 ...

年1月1日，被告已连续和我签订了两次固定期限劳动合同，根据法律规定，被告应当与我订立无固定期限劳动合同，因此被告在2010年1月和我订立为期一 违法终止劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金， ...

年出生。 原告武隆县庙垭和平页岩砖厂诉被告任某劳动合同纠纷一案，本院于2012年4月5日受理后，依法适用简易程序，由审判员徐永青独任某判，并于 期限的劳动合同的责任，由于原告从用工之日起已超过一年未与被告订立书面劳动合同，因此，原告不应承担支付被告双倍工资的责任。至于被告主张的违法解除劳动关系的赔偿金 ...