被告的质证意见。 一、证人证言（证人张xx证明一份）。主要证明被告2005年6月自动离岗经通知未到岗上班。被告有异某，称未收到原告要求去上班的通知 支持。联通浚县公司不服起诉来院。 另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 本院认为：被告郑某某1991年4月至2005年6月在原告处工作， ...

要求含原告在内的二名员工在2005年12月1日回单位上班，否则按《保留劳动关系协议书》第二条第10项解除原告劳动关系。被告公司安排本公司工作人员李俊璋和 2004年1月24日出国至今的事实客观存在。有顾一鸣的工作记录和李俊璋、顾一鸣的证言证明被上诉人郑州三棉有限责任公司已将复岗通知和除名决定送达上诉人 ...

在半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书签订后，原告在津辉公司工作至2007年1月15日离开被告单位至今未上班，同月23日将被告单位服装等交 ...

有两次通知他已签字，他自己不来。扣其部分工资是因为王某甲上班期间多次偷拿公司总房卡，擅自在公司酒店开房住宿看电视且不改正，造成公司管理混乱。 一致，可以证明该书面证言内容真实，并非伪造。而证据3与本案是否具有关联性，是否能证明长河公司有拖欠王某甲工资和加班费的情况，是仲裁委员会的证据采信问题，不是证据 ...

三个月到半年后，办理各类社会保险、养老保险须经本人书面申请，公司才给予办理，这是因为公司不少员工在由公司缴纳养老保险时因为要扣除个人上缴部分，所以员工意见很 时间为2008年3月31日； 6、庭审笔录一份，原、被告陈述在卷，证明本案其他事实。 本院认为，原、被告之间劳动合同关系成立，作为用人单位，被告 ...

其他保险福利待遇，并没有规定工资或其他方面与在职在岗职工有相同待遇，所以也不能证明原告在2003年8月21日办理新的内退手续时与在职在岗职工一样 故上诉人只好比照被上诉人2007年8月份工资表中“副科”级别且工龄远远少于上诉人的员工的工资标准来确定要求补发工资的数额。原审庭审过程中，被上诉人对该工资表 ...

媛媛(乙方)分别签订协议，内容为甲方与乙方在2004年签订了劳动合同，在2004年合同终止后，乙方也没有与其他公司签订劳动合同，甲、乙双方协商决定自动延续 ：本案性质是侵权纠纷。摩托罗拉公司在技术服务合同终止后，继续使用与亚太兰特公司有劳动合同关系的员工，侵犯了亚太兰特公司的用工权和经营权，理应赔偿给 ...

25版，证明上诉人廖某某多次向被上诉人佛山金舵公司提出签订无固定期限劳动合同。4、车间员工上下班卡，证明公司员工上下班，出勤卡均无盖章、无签名。5、南海市 提供的请假条八份及《进出门口管理制度》可知，公司有明确的请事病假管理制度，上诉人廖某某原审时对上述证据无异议，并确认其在被上诉人佛山金舵公司处工作 ...

媛媛(乙方)分别签订协议，内容为甲方与乙方在2004年签订了劳动合同，在2004年合同终止后，乙方也没有与其他公司签订劳动合同，甲、乙双方协商决定自动延续 ：本案性质是侵权纠纷。摩托罗拉公司在技术服务合同终止后，继续使用与亚太兰特公司有劳动合同关系的员工，侵犯了亚太兰特公司的用工权和经营权，理应赔偿给 ...

一年，通知书还说明如有特殊情况或工作不称职，经董事会研究决定，可提前解聘等。2002年3月1日，广东鸿晖企业集团公司以原告上班时间介绍他人购买别人的 工作职责是进行物业管理，但其在工作时间干预商品房买卖，显属超越其工作范围；其次，上诉人的行为严重违反了公司的规章制度，违反了员工要求关心企业，一切言行从 ...