元，7月份1至17日的工资1852.25元)。加班费共为7341.50元(试用期内加班费657元，休息日加班费1203.30元，法定节假日加班费229.20元，试用期满 无事实和法律依据。其理由是：一、劳XX严重违反劳动纪律和公司规章制度，上诉人可以随时解除合同，无需支付经济补偿金；二、上诉人与劳XX ...

年12月22日，被上诉人被安排在华信大厦管理处负责维修工作，初期工资每月(试用期除外)为1123元。1996年12月22日劳动合同期届满后，上诉人未与被上诉人 的经济补偿办法》的有关规定，经济补偿金的工资计算标准按企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月均工资，而被上诉人被辞退前12个月的月均 ...

劳动合同，合同第五项规定了甲方长海县支行可以解除劳动合同的条件：l、乙方在试用期内经发现不符合录用条件。2、乙方患病和非因工负伤，医疗期满后经县(市 应得工资收入外，还应赔偿原告工资收入25％的费用。对原告要求被告继续履行合同，补发因非法解除合同的工资，并按工资额赔偿25％的请求予以支持。对原告请求要 ...

后起诉，原告在试用期内系自动辞职，原告的请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9月与被告建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告 合同法的保护。原告在被告工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告以此为由要求解除与被告的劳动关系，本院予以支持。被告应当依照《劳动合同法》的规定按照 ...

证明其主张，当庭提供如下证据： 1．录用员工报到通知书原件一份，证明其试用期基本月薪是税后4,500元（经核对与复印件无异后，原件已退还给被告） 生效之日起五日内支付申请人带薪年休假工资919.54元、申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金10,000元的请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向法院 ...

夭嬖咳氩笄Ｇ嬖桓梅酶霾颍任辜嬖敫嫌裟昭灯偶馔锖m制药有限责任公司曾经存在劳动关系，但依据被告提供的证据。原告于2008年10月2肴庥锖m制药有限责任 仅仅为劳务关系民事行为，不受《劳动法》和《劳动合同》的调整；3、原告自动辞职，既使认为双方存在劳动关系，也不应要求单位支付解除劳动合同后的经济补偿金。...

。其中试用期为1个月，从2008年4月16日至2008年5月16日止。……乙方（原告）每月基本工资为1200元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及 天艺电脑图文制作服务社补缴社会保险费、支付双倍工资及因未按劳动合同缴纳社会保险费要求解除劳动合同的经济补偿金。同日，该会作出普劳仲[2010]决字第X号 ...

日进入被告公司工作，双方签订期限为2008年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告 ，该差额并非被告恶意拖延或拒绝支付，而是由于计算标准不同所产生，不能作为劳动者解除合同的依据。关于未支付的工资，经查，原告的工资结算至2009年1月 ...

门锁，现该商铺已由被告出租。原告认为，被告违反市场专业化的承诺，在合同租赁期内强行收回商铺解除合同的行为已严重侵犯原告的合法权益。为维护自身权益不受侵犯，特 齐租金、水、电等相关费用及房屋完整无损后，出租方即可退还承租方信用保证金。试用期为3个月，第3个月底前交2009年4月1日至2010年3月底12 ...

擅自将原告承租的商铺强行收回。原告认为，被告违反市场专业化的承诺，在合同租赁期内强行收回商铺解除合同的行为已严重侵犯原告的合法权益。为维护自身权益不受侵犯，特 租金、水、电等相关费用及房屋完整无损后，出租方即可退还承租方信用保证金。试用期为3个月，第3个月底前交2009年4月1日至2010年3月底12 ...