，原告在合同中最后注明本人不愿意签合同。该约定试用期一个月，试用期工资1100元，10月应支付原告工资294元，扣100元服装押金，实发194元，11 元，即风险押金缺乏依据，但是被告应按1100元的工资标准补足原告差额10.45元。2009年11月份的工资，被告已造册，虽然原告在庭审中确认320元的 ...

略），双方未签订劳动合同。原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。原告的工资标准：2009年5月为1,800元；2009年6月为2,250元；2009年 员工上岗试用期一般为3-6个月。根据业绩及（略）表现可酌情提前结束试用期。”原告称其要求被告签临时合同，而被告不同意签订，该份说明在原告公司里公 ...

签订期限至2009年3月28日止的劳动合同，其中2007年3月28日至2007年6月28日为试用期。合同约定被告聘用原告在技术支持工程师岗位工作，试用期 确系不当，应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。 本案中，原、被告就工资标准存在争议，原告主张2007年12月至2008年6月，月工资为4000元。 ...

，原告是2009年7月16日来被告公司上班，2个月试用期，试用期工资为1000元/月，转正后工资为1300元/月。被告将原告的社会养老保险以现金的 条例》 第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。...

：1、原告保安公司支付被告2007年8月至2008年4月期间的低于本市最低工资标准的差额部分1O50元；2、原告公安局为被告张某补缴1997年7月至2007 理由不足，本院不予支持。关于二上诉人提出的2007年3月20日保安公司根据试用期情况决定是否留用张某，但张某不能按规定完成工作，自己离开保安公司 ...

日，被告聘请原告到安乡县湘大壹号船做驾驶员工作，并口头约定第一个月为试用期，工资待遇为6000元。同年7月13日因该船被搁浅于安乡X乡梅家洲 补助费。（35天+14天）×12元/天=588元；六、误某。按双方口头约定的工资标准，按6.5个月计算，即6000元×6.5个月=39000元；七、鉴定费700 ...

真实存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订劳动合同的。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点 某于2010年5月17日到桃花岛公司处工作，所属部门为采购部，职务为采购专员，工资标准为1500元/月，王某已领取了截至2010年11月的工资。 ...

原告xx公司诉称，被告于2010年5月11日进入原告处工作，入职第一个月为试用期，工资标准为每月1,500元（以下币种均为人民币），转正后工资为 ：一、万国公司一次性支付刘仁学2010年7月1日至2010年7月30日的工资1,800元；二、xx公司一次性支付刘xx违法解除劳动关系的赔偿金1,800元； ...

、2005年9月1日原告进入被告公司工作，与被告签订一份员工入职协议书，协议约定原告的试用期是自2005年9月1日至2005年10月31日，试用期月薪为 支持。但对原告要求的2006年2月至4月其未上班的全额工资，证据不足，应按最低工资标准每月650元，由被告支付给原告。对原告要求被告支付的经济补偿金 ...

性质、经营范围。 2、两位证人王XX、马X出庭作证，证明试用期工资350元，试用期后月工资400元，加上每月社保金100元，共计每月500元，公司 光明有限公司于判决生效后六十日内为原告补交工作期间内的社会保险金(标准按社保部门同期同类标准计付)。 三、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费50元，由原、 ...