日止；试用期自2008年2月4日至2008年5月3日，试用期工资为640元；甲方聘用乙方从事防损员工作；乙方工作地点暂定为全某司范围内；乙方的月 条、第十九条的规定，不属于法院受理的范围。综上，某商业连锁股份有限公司没有违反劳动法的情形并愿意按标准支付经济补偿金，上诉人要求支付自动离职生活费、加某、 ...

原告对被告提供的证据2、3的真实性无异议，对被告提供的证据1，其中试用期合同书加盖的公司公章无异议，但该合同不符合签订合同的形式，不予认可，对 克扣工资的48,900元及25％补偿金12,225元；5、支付双休日及节假日加班工资70,982元及25％补偿金17,746元；6、支付2009年3月至5月、 ...

月28日左右发放。另双方签订补充协议，约定多鲜乐公司每月支付高某固定加班工资，试用期为4,500元，期满后为5,000元。2009年10月，多鲜乐 结清工资，高某要求多鲜乐公司支付10月份拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的， ...

一份，合同约定合同期限为2007年12月28日至2009年12月27日；试用期工资不低于当地法定公告最低工资，效率不足者依厂内规定办理，转正式员工后工资待遇 人，内容为：根据《中华人民共和国劳动法》乙方要求甲方支付2006年度与2007年度的加班工资总费用为人民币贰拾柒万零肆拾伍员陆角整。甲方同意支付 ...

于2005年4月1日受雇进入必达公司从事管理及法律顾问工作，双方口头约定试用期工资为3000元。试用期满后，双方于2005年6月27日签订一份《劳动 ，黄某某以必达公司解除劳动合同时未支付相应的经济补偿金，且没有支付4月至7月份的加班工资为由，向劳动部门申请仲裁，要求必达公司支付经济补偿金及额外经济 ...

的规章制度和违纪处罚规定。原告对该证据的真实性无异议，但认为该份合某无试用期，可以侧面证明原告连续在被告处工作； 2.举报信2份、员工奖惩单2份、负 工作制，被告已经足额支付原告加班工资，原告工作未满一年，无权主张年休假工资的事实。原告对行政许可决定书的真实性无异议，但是关联性有异议，认为原告的岗位不 ...

20日支付现金。聘用周期自2005年5月16日起至2005年8月15日（含试用期1个月）。合同还明确了原、被告及丙方三方的义务，其中约定原告应 双方间存在劳动关系而要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、加班工资及25％的补偿金、替代提前通知期工资、解除劳动合同关系的经济补偿金等，缺乏相应的法律依据， ...

日进入被告处工某，担任导购员，2009年7月20日至8月19日为试用期，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加某证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...

认为原告与被告建立劳动关系但被告一直未与原告签订书面的劳动合同，被告在没有任何证据证明原告存在工作失职的情况下单方面解除与原告的劳动关系，被告的行为 2600元、交通津贴1000元、通讯津贴300元、加班津贴500元，共计x元；试用期为两个月，试用期内发放工资标准的80%，试用期满继续使用的补发试用期 ...

缴纳社会保险费的情况等均属于其职责范围。本案中，除了其反映的加班工资外，济源永发公司尚存在没有依法缴纳各项社会保险的违法问题，但济源人社局作为劳动者权益的保障 同意留下试用的。因张某甲精神不正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲 ...