其在门卫室居住生活，因此不存在上夜班的情况。至于综合保险，由于原告一直处于试用期，故未办理。 经审理查明，原告王某某系上海市外来从业人员，于2010年1月 及个人依法参加综合保险。原告在被告单位工作期间，被告未为其缴纳综合保险费，违反相关规定，应予补缴，原告于1月9日进入被告处工作至3月31日，故原告 ...
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劳动争议纠纷一案，双方对劳动仲裁裁决不服，均在法定期限内向本院起诉，依据相关规定，先起诉一方为原告，另一方为被告。本院依法组成合议庭，于2010年8 庭审陈述，本院确认如下事实：被告于2007年10月30日应聘进入原告单位工作，试用期三个月。2007年12月26日双方签订为期二年的的劳动合同，2009 ...
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蒋某某签订劳动合同约定：期限2008年11月3日至2010年10月31日，试用期至12月31日，蒋某某在操作部门担任主管岗位；月工资标准不低于人民币(以下 仲裁计算蒋某某解除劳动合同赔偿金的公式及金额，双方均无异议，亦符合法律的相关规定，本院予以确认。对于2009年6月蒋某某工资，贝雅公司陈述扣除电脑 ...
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平均每周工作时间不得超过40小时；在劳动报酬的条款中约定：（一）原告试用期工资由基本（固定）工资和绩效工资组成…绩效工资根据原告的业绩考核情况核定 ，扣除被告已付经济补偿金，被告应补足原告经济补偿金的差额x.90元。 依照相关规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费。现原告要求被告补缴城镇社会 ...
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年7月27日、2008年7月27日共签订《劳务派遣合同书》，合同约定试用期乙方（原告）的月工资为550元，无各项补助；试用期满乙方月工资为650 的两项保险福利待遇义务，但是根据《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，缴纳的养老保险费基数应当按照国家的相关政策予以缴纳，具体数额以前郭县社会保险事业管理局 ...
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年7月27日、2008年7月27日共签订《劳务派遣合同书》，合同约定试用期乙方（原告）的月工资为550元，无各项补助；试用期满乙方月工资为650 的两项保险福利待遇义务，但是根据《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，缴纳的养老保险费基数应当按照国家的相关政策予以缴纳，具体数额以前郭县社会保险事业管理局 ...
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年7月27日、2008年7月27日共签订《劳务派遣合同书》，合同约定试用期乙方（原告）的月工资为550元，无各项补助；试用期满乙方月工资为650 的两项保险福利待遇义务，但是根据《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，缴纳的养老保险费基数应当按照国家的相关政策予以缴纳，具体数额以前郭县社会保险事业管理局 ...
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年7月27日、2008年7月27日共签订《劳务派遣合同书》，合同约定试用期乙方（原告）的月工资为550元，无各项补助；试用期满乙方月工资为650 的两项保险福利待遇义务，但是根据《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，缴纳的养老保险费基数应当按照国家的相关政策予以缴纳，具体数额以前郭县社会保险事业管理局 ...
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作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或在 ）。因劳动关系已解除，原告主张收回被告的飞行执照、体检合格证及空勤登记证不符合相关规定，对此，本院不予支持。关于原告的申诉是否超过仲裁时效的问题。因被告向 ...
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签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或 ］１０４号、民航人发［２００５］１０９号、最高人民法院法发［２００５］１３号等相关规定，并综合考虑上诉人实际承担的养成成本，被上诉人应向上诉人赔偿费养费５９０ ...
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