开始三个月试用期，于2008年10月13日转为被告公司正式员工，在运营管理部任培训主管，每月工资1500元。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给 关系，月工资1500元/月。 证据2、员工离职（调动）会签单复印件一份，证明原、被告存在事实劳动合同关系。 证据3、员工转正审批表复印件一份，证明问题 ...

支持。胡XX不服，遂诉至原审法院。 原审法院另查明，胡XX在XX公司的实际试用期为2010年3月17日至2010年6月1日，期间的工资按2000元/月计发 ，但没有证据证明，其主张合同为补签不能成立。二、胡XX主张加班工资，但无有效证据证明其加班事实。三、被上诉人XX公司依据双方劳动合同约定的合同期限 ...

，试用期工资为1500元，试用期满后工资为1800元，试用期从实际上班之日起算一个月。鉴于当时被告刚从广州回来，原告接受了被告提出的先回家看看再来 原告广州兴麓建筑机械租赁有限公司派遣工作处遭受工伤，造成十级伤残，双方虽然未签订劳动合同，但原告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。 ...

但对约定的月薪1500元有异议，认为该合同是为逃避税收而作的假合同，真正的合同应是与宝岛公司所签的劳动合同；原告对被告提供的证据2的真实性无 担任销售主管，期限自2007年3月1日至2009年2月29日止，并约定试用期工资为人民币4000元，正式聘用工资为5000元。原告实际于2007年10月28日到 ...

辞退通知，要求他们于2007年12月28日前移交好相关工作。唐某某在辞退通知书上签了名。但此后找中心卫生院负责人要求给予经济补偿。2008年3月15日，中心 唐某某获聘，于4月10日到岗上班。双方未订立劳动合同，中心卫生院依其制度规定唐某某的试用期为1个月，月工资600元，此后正式用工工资为档案工资 ...

被告（甲方）与原告（乙方）签订了劳动合同，合同约定：“固定期限，自2008年2月4日起至2011年2月3日止；试用期自2008年2月4日至2008年5 的补偿金等而未接受被告支付的经济补偿金。在庭审中，原告认为职工解除劳动合同证明书的签名不是自己所签，签订的时间是2010年7月6日，且内容也不相符。该 ...

在合同期内，原告虽然未确定是否聘用被告罗某，但在考察及试用期内，被告罗某与原告之间同样存在事实劳动关系。”依据《矿粉机器委托加工协议书》、《股份确认书》可以证明 设备未合格进入企业能算是股东吗第三人是设备买卖的受益人，被告为其服务并签有劳动合同，不能凭第三人说，被告是到原告企业工作。基于以上事实，根据 ...

一份；2、时间为2004年12月23日中国人寿保险股份有限公司许昌分公司宋某某试用期工资材料、证明各一份；3、人寿保险鄢陵支公司2000年至2006年度若干工资 发放工资。同年12月底，原告要求继续工作被拒绝。原、被告之间没有签订书面劳动合同。2006年9月1日至2006年12月31日被告为原告办理了 ...

合同关系的，2009年四月份原告解除了与被告的劳动合同，所以原告应该支付被告补偿金；4.即使被告和外地的天冰公司签有合同，依据有关法律规定，也不能否认原、 被告08年1月1日到08年1月31日在江苏天冰公司工作的性质是试用期；7.河南天冰冷饮有限公司盖章确认表一份，证明营销部盖章确认表上没有记录该证明 ...

名称变更，2008年初，在公司领导安排下在既没有单位公章又不知内容的空白合同书上签了自己的名字，便又继续投入工作。原告在工作期间被告长期延长原告的工作时间， 1）劳动合同。证明原告与被告惠利佳商贸公司于2008年6月1日签订了劳动合同，该合同试用期2个月，既使原告此前与被告惠利佳商贸公司存在劳动关系也 ...