，依法应当享受相应的工伤待遇。现原告依据1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》，请求被告支付一次性伤残补助金x元和一次性伤残抚恤金x元，因原告因 因工负伤职工可享受一次性伤残补助金，虽然1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》中规定因工负伤职工可享受一次性伤残补助金，但是针对1996年该办法 ...

公安机关应当办理撤销刑事案件的手续，本案仍停留在刑事阶段。③被告违反《劳动教养试行办法》第十二条的规定，在作出劳动教养决定之前既没有向原告本人所在村 。 被告在庭审过程中出示下列作出劳动教养决定的法律法规及规范性文件： 《劳动教养试行办法》第十条第(三)项、第十三条。 用于证明：被告作出的劳动教养决定 ...

与盗窃数量不一致。二、被告作出的劳动教养决定违反法定程序。依据《劳动教养试行办法》第十二条之规定，被告在作出劳动教养决定之前应当征求原告所在村委会的 符合劳教条件。 被告在庭审过程中出示下列作出劳动教养决定的法律法规： 《劳动教养试行办法》第十条第(三)项、第十三条。 用于证明：被告作出的劳动教养决定 ...

损害事实是否存在的问题 最高人民法院《关于审理人民法院国家赔偿确认案件若干问题的规定（试行）》第九条第（一）项规定，人民法院审理确认案件，应当审查被申请 行为申请赔偿确认的问题 最高人民法院《关于审理人民法院国家赔偿确认案件若干问题的规定（试行）》第三条第（三）项规定：确认申请人申请确认应当在司法行为 ...

按422元发放，应予纠正。二、要求享受易地安家费的问题。根据《企业职工工伤保险试行办法》第三十三条规定：要求医保中心支付易地安家费无法律、法规或政策依据 安家费，即7952元÷2＝3976元。 三、关于工伤抚恤金问题。根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条第（一）项之规定，职工因工致残被鉴定为四级 ...

复议。 本院经某查认为，根据最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》中对被执行人到期债权的执行的相关规定，在执行程序中，人民法院向 裁定书最后认定部分，睢宁县人民法院引用了最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第64条第一款“第三人提出无履行能力或其与申请执行人无 ...

，因此，根据《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行）》第５４条和第９１条关于合伙人退伙时财产处理的规定，为充分发挥争议 。一审判决适用《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第５２条、第５４条关于合伙人退伙的规定，显属适用法律不当。 ...

》及《劳动保险条例实施细则》早已认定为工伤，一审认为应适用《企业职工工伤保险试行办法》是错误的；一审中已举证证明治疗工伤的费用，应予主张；经济损失 发布了《劳动保险条例实施细则修正草案》。根据《重庆市劳动局关于贯彻执行企业职工工伤保险试行办法若干问题处理意见的通知》（渝劳发〔1997〕X号）第二条（一 ...

。其三，原审判决违背了《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题意见（试行）》第54条、第55条的规定。因为合伙人的共同财产“湘车服务站”的 一条，《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第52条的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市禅城区人民法院（ ...

，原告扩建和搭盖的房屋应按《武汉市历史遗留无证房屋拆迁补偿处理意见(试行)》的相关规定进行补偿。原告认为被告作出的裁决未经过调查核实，缺乏事实根据 未申请更正房屋面积、房屋用途，且《武汉市历史遗留无证房屋拆迁补偿处理意见(试行)》属规范性文件，原审法院判决适用《城市房屋拆迁管理条例》、《武汉市城市房屋 ...