状况明显不相适应，却将安某某从门卫调到能源部，从事吊煤工作，安某某患病请假又不予批准，损害了劳动者的身体健康，违反了《劳动法》关于劳动者安某生产的规定。 根据双方当事人的诉辩意见，归纳确定本案的争议焦点是：安某某在2007年11月30日请假，虽然未获批准，也能证明有病。其出现病症后，未履行请假手续，即 ...

且不计免赔。住院治疗期间，原告的父亲曾某某和母亲陈蜀蓉为护理原告分别请假10天和20天，曾某某的月工资2700元，陈蜀蓉的月工资2950元。 还查明， ，因原告本身是学生，不存在有误工费损失，又因其实际主张的是其父亲请假10天、母亲请假20天护理原告造成的误工损失，而该损失本院已作护理费予以考虑，故对 ...

的正常收入。我儿子的工资是每月3000元，儿媳妇2500元，有他们的工资单和请假条以及单位的证明为证。按照《最高某民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 的证明内容和真实性均有异议。证人应出庭接受双方当事人的询问。第二组X、对请假条的真实性无异议，对证明问题有异议，上诉人实际住院天数为24天。2、 ...

年9月19日-9月25日，望能批准为盼。”被告扣除原告2009年9月请假的工资336元。 2009年11月10日，被告向原告送达一份书面通知，称 事实，除当事人陈述一致外，另有被告提供的劳动合同、通知、支付工资凭证、请假条、仲裁裁决书等证据证实，本院予以确认。 本院认为，为劳动者缴纳社会保险费系用人 ...

崔XX于2008年3月18日至3月20日到公司上班三天后停工至今未办理请假手续，属私自无故停工。崔XX称是被告不让上班，但未提供证据，被告到目前 原审查明事实后，认为，原告崔XX在厂内与他人发生斗殴，其妹妹通过电话为原告请假，但被告单位未对原告作出任何处理决定，原告应正常上班或按单位制度办理请假手续， ...

，证明产品出问题后原告对整个质管部进行整顿，整顿期间质管部全体人员不得请假，由被告签字确认； 9、2008年7月18日劳动合同，证明双方之间的 出现重大失误……，对质量管理部全体人员给予停职整顿，整顿期间，质量管理部全体人员不得请假。同日，被告在质量管理部资料不全的明细表上签字确认，该明细表反映，有 ...

8日妻子不幸出车祸，生活无法自理，李保国同志护理妻子三个月，无法上班，请假期间，工资停发”。工资台帐载明2009年7月至9月份李保国的实领工资 工资2600元，2009年11月8日—2010年1月30日因交通事故受伤治疗请假，请假期间工资停发。李保国系鹤壁煤业(集团）有限责任公司第五煤矿职工，2009 ...

充分的事实和法律依据，本院不予支持。原告称其于2009年4月21日起多次请假，故其不存在连续旷工的违规情形，因其未能提供有效证据予以证明，且原告于 纠纷时，自述“其2009年4月27日由于与单位发生矛盾而未去上班，也没有请假，故单位以旷工多日为由开除本人”，故本案原告确实存在旷工行为，据此，本院对原告 ...

的正常收入。我儿子的工资是每月3000元，儿媳妇2500元，有他们的工资单和请假条以及单位的证明为证。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 证明内容和真实性均有异议。证人应出庭接受双方当事人的询问。第二组X、对请假条的真实性无异议，对证明问题有异议，上诉人实际住院天数为24天。2 ...

：原告于2007年7月2日到被告处工作，2008年7月4日因父母生病，请假三日回家乡探视，因路途远，2008年7月13日原告回被告处上班时被被告 有限公司未与原告签订劳动合同，未给原告办理社会保险。2008年7月4日原告向被告请假3日，2008年7月13日原告回被告处上班，期间原告未向被告申请延期， ...