不予受理申诉通知书本身无异议，但对证明内容有异议，最高人民法院在其司法解释中规定劳动仲裁不予受理通知书并不能证明其不属于劳动争议，且原告申请劳动仲裁能够证明原告 账户；4、被告提供的2008年8月2日的证明材料不属实，原告电话联系请假，员工并不知情，被告徐某同意，被告周某乙不同意。被告提供的2008年 ...

提起诉讼。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不给予经济补偿。本案原告未履行请假手续，连续一个月未到单位上班，属违反被告单位劳动纪律的行为，经区队负责人及工会同意，被告单位 ...

原告请假期间所有打入个人账户的工资和绩效工资，都已经按照学校规定上交学校，原告请假期间的的误工损失客观真实。4、郑州三棉有限责任公司出具的李某甲请假 给付金钱义务，被告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费2762元，鉴定费800元，共计 ...

从未按《职业病防治法》的规定对原告进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2009年4月初，原告因哮喘病严重向被告组长请假，请假曾被批准。2009年 4月24日该医院证明被告患支气管炎病。从2009年4月14日起原告没有请假连续超过3个工作日未到被告单位工作。2009年4月17日双方解除劳动关系。 ...

不予受理申诉通知书本身无异议，但对证明内容有异议，最高人民法院在其司法解释中规定劳动仲裁不予受理通知书并不能证明其不属于劳动争议，且原告申请劳动仲裁能够证明原告 账户；4、被告提供的2008年8月2日的证明材料不属实，原告电话联系请假，员工并不知情，被告徐某同意，被告周某乙不同意。被告提供的2008年 ...

事实分析看，上诉人汤某某自2002年以后，未向被上诉人云南无线电有限公司办理相关请假手续，也未回被上诉人云南无线电有限公司上班或提供其他劳务。另外，至2005年 人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项及第一百零七条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人 ...

主观上不是故意不请假，此间认定旷课实属不当；(3)被告依据《吉林市人民警察学校学员管理细则》对于连续旷课一周以上者给予勒令退学的规定与国家教委《普通中等 学籍的处分相抵触，且公安部1988年制定印发的《人民警察学校学生学籍管理暂行规定》根据的原教育部1979年6月颁发的《中等专业学校学生学籍管理的暂行 ...

事实，除当事人陈述一致外，另有被告提供的劳动合同、通知、支付工资凭证、请假条、仲裁裁决书等证据证实，本院予以确认。 本院认为，为劳动者缴纳社会保险费系 履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半计人民币5元 ...

内容为：2008年11月30日下午6时30分左右李某打电话给其说代他请假，到医院李某即对领班说李某有事晚些来，领班说他有事自己怎么不 。其看到过西部物业公司提供的证据2等。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 ...

12月1日起执行。 《重庆市公共电车公司加强劳动纪律、整治改革环境实施办法》规定：下列情形属严重违法劳动纪律或公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五 电车公司之间曾存在事实劳动关系。在劳动关系存续期间，由于魏某某未按规定履行请假手续，在未经电车公司同意的情况下从2006年7月起一直未到电车 ...