复函》（劳办法［1996］X号）之规定，因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，是原告行使自主权，且根据原告出具给被告的《通知》可以确认，对被告 年7月到12月累计请病、事假共计60余个工作日，与你之前所从事生产岗位对工时定额的要求严重不足，进而影响生产部门生产任务的正常安排和完成，生产部门要求 ...

。而对日丰公司持有异议的事实，本院作出相关认定如下： 1.原审判决认定日丰公司调整李某至行政部工作，日丰公司认为并没有改变工作部门，因为行政部是人力资源部下设的 故本院认定行政部与人力资源部为两个不同的部门。因此，李某的工作岗位是被予调整的。 2。原审判决认定2005年3月12日封锁李某进入人力资源部 ...

交流培训中心，目前人才交流培训中心有138人。4.原告核心诉讼请求要“恢复原告的岗位津贴和适当补贴，使之于本单位其他在岗职工享有同等待遇。”第一，原告与 ，被告单位实行优化组合、竞争上岗、机构调整，先后有26人(不含原告7人)通过竞争，转岗到被告保卫科工作，根据其岗位职能，与物业管理中心、离退休处、 ...

休息一天，周六的工资已经包含在岗位津贴之中的事实。被告认为该份合同不是被告签订； 2.宁波五洲星集团有限公司关于调整上班时间的通知一份，用以证明 工作时间6.5小时。被告2010年7月、8月的工资按基本工资1100元、岗位补贴1700元的标准发放，7月份税前工资1830.77元，8月份税前工资2800 ...

二天、月工资为1,200元；2008年5月起，被告安排其担任保安领班，月工资调整为1,700元；2008年9月起，被告安排其担任物业管理员，工作时间也随之 了的劳动合同之内容履行相应的权利义务，被告如因工作而需要再次调整原告的工作时间、工作岗位，仍应与原告进行协商，只有在协商一致的情况下方可进行调整。 ...

、销售部异地工作福利制度，证明被告应该补贴在异地工作的原告1200元/月的岗位津贴； 16、当事人提请诉讼申请表，证明本案经仲裁前置程序； 17、申请（ 月，被告调动原告至福建工作。2008年3月，被告通知原告其每月税前收入调整为9074元。2009年3月底，被告曾要求调动原告到湖南办事处工作或者原告 ...

还有奖金和津贴。2009年7月27日，被告以“原部门调整、暂无空缺职位”为由，通知原告调整工作岗位。同日，被告就以原告拒不接受公司安排为由通知原告解除 的解除劳动合同的原因写明。无论是原告将公司资料发往自己邮箱还是原告拒不接受岗位安排，原告的行为均属严重违纪，符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的 ...

。三、原规定的万人就业项目从业人员每人每月200元的交通误餐费补贴项目调整为岗位补贴，所需经费由市失业保险基金承担。四、今年万人就业项目从业 每月1100元/人（包括交通费、误餐费、考核费等各类补贴和收入，根据年度标准适时调整）。社会保险金按照市政府每年公布的“镇保”标准执行。” 原、被告对相对方提供 ...

证据： 1、2001年度劳动合同（同原告证据1），证实企业可根据需要调整原告的岗位。 2、2008年驾驶员、管理人员的薪酬方案（同原告证据3）， 人员的标准发放。 3、企业实行其他工作时间制度批复，证实原告行车管理人员的岗位实行不定时工作制。 4、原告2008年1月－2009年8月工资明细，原告提供 ...

，岗位工资从内退之日起享受原岗位工资半年后转入第一岗次。根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。内退人员到退休年龄按国家政策规定执行。1998 年、2008年制定增补方案，对原告的内退待遇予以增补。原告认为应按同岗位在岗职工工资标x%计算内退待遇。2008年原告申诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求 ...