第七十三条有关遗属规定而发文的。从1995年X号文件直到“(2009)X号通知”都强调非因公死亡职工供养直系亲属救济费的发放主体为企业，而1951年《社会保险 诉讼请求。 以上事实，有南劳仲裁字[2011]X号仲裁裁决书、送达回证、工资清单汇总表及明细、黄某华劳动合同、(2011)江民一初字第X号民事 ...

、解除劳动合同的经济补偿、未签订劳动合同双倍工资的问题，违法事实不成立。根据劳动保障部《关于劳动保障监察案件撤销立案事项的通知》（劳社厅发［2005］X号） 无异议，证明第三人没有按照制度规定为原告发放职等工资，属于克扣工资的行为，第七大项和第一项规定与刘玲玲的陈述不一致，第二项是原告主张年终奖的依据 ...

.92元，16天按基本工资1100元、岗位补贴2400元的标准发放，为2153.85元，合计9月份税前工资为3230.77元。另，被告自行缴纳了2010年7 请求，符合法律规定，本院予以支持，但其主张的金额有误，本院依法予以调整，根据被告8月份的工资认定代通知金为3283元；被告要求原告支付经济补偿金 ...

参与项目‘上海市主要大气污染物排污费征收标准调整方案研究’课题合同到期并验收结题，课题组正式提出终止与鲍x同学合作关系并已书面通知其本人。……” 200x年x月x ，虽然被告以“临时用工劳务费”或报销的交通费、科研津贴等名义发放，但其实质为工资的性质，“临时用工”建立的亦是劳动关系。故应当认定原、被告 ...

人事局的相关文件规定，其应享受高级职称即比照副教授待遇调整工资级别，而大连工业大学在为张某某工资作了相应调整后又予取消，没有法律及事实依据，其以工作 补贴问题的信函在卷。 张某某起诉中诉求：“判决被告按国家的有关规定，发放原告应享受的工资待遇；判决被告补发原告工资的25，000元。 张某某主张的主要 ...

辩称，被告已经足额发放原告工资和奖金，不存在差额。被告已经为原告办理退工手续，原告擅自从被告处取走了劳动手册。被告曾两次通知原告补办劳动手册， 约定的见习期为1年，2007年12月被告决定将原告等人的见习期调整为半年； 2、财务公司大学毕业生见习期综合考核表，证明2007年年底，被告将原告转正，将原来 ...

及无故拖欠克扣以上工资的25％补偿金。2009年11月30日，仲裁委员会作出裁决：一、被申请人应撤销其于2009年8月21日作出的《工作调令通知》、2009年 ，从原告实际发放情况来看，被告的工资收入是固定的。被告原任职过招生岗位，现原告重新安排被告从事招生工作，本无不妥，但原告应就工资调整与被告进行 ...

XX确认其于2008年3月31日离职，其证明被告于2008年5月调整员工工资标准且补发工资的证言，可信度较低，又因该证据为单一证据，没有其他证据予以 奖的书面陈述，而非被告于2008年底或2009年初向全体员工发出的决定不发放2008年年终奖的说明或通知，本院对该证据不予确认；证据六中关于过节费发放的 ...

该项员工保留奖。双方劳动合同于2009年1月31日到期终止，被告提前一个月通知原告不用上班了。原告最后工作到2008年12月31日，并于当日办理了离职 年未休年休假工资的计算基数。据此，被告理应支付原告2008年度15天应休未休年休假工资报酬x.26元。鉴于被告确认其向原告发放的休假工资由公司休假工资 ...

月补贴单、被告通讯费报销单（2008年2月15日）、2008年第一季度劳保费发放清单、活动劳务费清单(2008年2月29日)、午餐补贴清单（2008年3月份）、 你安排一个低职位低工资的岗位……周处上周就问我处理的怎么样，我说黄某要再考虑以下……另外，要把秘书处的几个人的合同补了，通知公会几个人都补了 ...