工资发放某等证据，本院以原告提供的工资发放某为依据确认每月平均工资数额2225元。被告因超过一年未签书面劳动合同需支付原告的补偿金为2225元×11个月 其该项上诉请求不能成立。一审对被上诉人因未签劳动合同双倍工资补偿金的计算以及违法解除合同的赔偿款的诉讼请求，均未超出法定范围，对其诉讼请求的各项补偿 ...
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1日至5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资5000元，支付误工费和车费5000元。 原告辜XX提交如下证据材料： 一、劳动合同及补充协议，证明双方 的考勤记录。原告放弃要求被告支付服装押金和未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，变更要求被告支付2008年度年休假工资的金额为460元；被告对原告于2008 ...
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，要求判决原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金差额230元、2008年10月24日至2009年4月6日期间未签劳动合同二倍工资7500元，不予补缴2008年 予以认定。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者 ...
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由被告在（2008）浦民一（民）初字第x号案件中提供，证明被告对于未签劳动合同是恶意的； 7、被告总经理林XX于2009年1月12日出具的情况说明 较大变化，在与员工协商并取得包括原告在内的员工谅解的情况下暂缓签订，因此不应承担未签订劳动合同的双倍工资。就该节事实被告并未提供充分的证据，且未被原告确认 ...
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关系，故不同意支付2008年1月至7月未签订劳动合同双倍工资差额，即使这段时间费某某在炫海进道公司工作，该诉讼请求也超过仲裁时效。关于外来 经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。 本院认为，劳动者要求用人单位缴纳社会保险费某及主张未签书面劳动合同的双倍工资的前提条件是劳动者与用人单位建立起劳动关系 ...
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，原告找被告协商未果，望法院依法判决1、解除原被告的劳动关系。2、被告支付未签劳动合同双倍工资（2500×11）27500元、经济补偿金2500元、社会保险费（ 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告双方未签订 ...
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，原告找被告协商未果，望法院依法判决1、解除原被告的劳动关系。2、被告支付未签劳动合同双倍工资（2500×7）17500元、经济补偿金2500元、社会保险费 经济补偿金即1004.1元。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...
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。对申请人认为被申请人应向益阳市中级人民法院提起诉讼的答辩意见不予支持；被申请人未为申请人办理社会保险手续、缴纳社会保险费，应属社会保险管理部门依法行政的范畴， 并未违法解除申请人的劳动关系，申请人关于未签劳动合同双倍工资的主张应自2009年1月1日起一年内提出，而申请人提出主张的时间超过了《中华人民 ...
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％的经济补偿金192元、2009年3月19日至2010年2月19日未签劳动合同双倍工资中的另一倍10560元、2009年2月19日至2010年10 元，我公司已经支付了2600元生活费。双倍工资的诉讼请求已经超过诉讼时效。同意支付交通费54元，同意解除劳动合同。诉讼请求：不予支付王某一次性伤残补助金 ...
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、支付经济补偿金、未签劳动合同双薪等劳动争议为由向益阳市劳动争议仲载委员会做出益劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决如下，一、非终局裁决 经济补偿金x元。2、裁决被申请人益阳圆锥齿轮制造有限公司支付申请人温某未签订劳动合同双倍工资x元。3、申请人温某要求被申请人益阳圆锥齿轮制造有限公司支付赔偿金 ...
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