被告）北京帕克国际工程咨询有限公司。 法定代表人崔某，董事长。 上诉人王某因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事判决，向 期间的工资及经济补偿金。关于加班费问题，我公司经过审批实行综合工时制，即使存在周某及延时上班的情况也并不属于加班，而且王某在辞职时已经放弃了主张 ...
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本院确定的案件争议焦某是：1、原、被告之间的劳动合同是否已经依法解除；2、原告要求被告支付工资损失、经济补偿金、赔偿金等诉讼请求是否合法有据，应否得到支持 焦某二终字第X号民事裁定书各1份。被告以此证明仲裁和法院审理期间原告的辞职申请未被撤销。 经质证，原告对被告向本院提交的证据材料的真实性无异议，但 ...
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于同年10月29日签收此通知书，同年12月份张某到市妇幼保健院工某。后双方对相关问题协商未果，张某诉至仲裁。2009年11月1日，济源市劳动争议 于2008年10月29日与黄河骨伤医院解除劳动关系后，黄河骨伤医院为了达到不支付经济补偿金的目的，强迫其填写空白表格并将辞职时间写成2008年10月17日。 ...
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元。 根据劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2008年至今的年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)= ，分文不欠。2、被上诉人系自愿辞职，依法不属于享受解除劳动合同经济补偿金的法定情形，原判认定的支付经济补偿金的理由不能成立，上诉人单位不 ...
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妥为解决”。事后，原告离开被告单位，双方为此酿成纠纷，原告李某戊遂向永州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、请求公司补缴1996年至2003年的社会养老保险(包含 判决是正确的；4、上诉人提出的12个月工资补偿金的上诉理由的问题，因上诉人李某戊是本人申请辞职的，依照法律规定，用人单位可不予赔偿。5、 ...
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应当向杨某某支付经济补偿金的问题。杨某某主动向某某通信公司提出辞职，且没有证据证实其解除合同系因某某通信公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第38 法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。故杨某某请求某某通信公司支付经济补偿金没有法律依据，原审法院对此不予支持并无不当，本院予以维持。 综上所述，原审 ...
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企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整 不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷 ...
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。 以上事实有《辞职报告》、《解除劳动合同通知书》、长劳仲案字第（2010）X号《裁决书》、《关于南方建材股份有限公司职工经济补偿金费用的审核意见 国有企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、 ...
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，国有企业改制工作基本完《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、 月—2009年12月的经济补偿金诉求，因原告于2009年11月19日，以“不适用本职工作”为由向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同，被告对此予以批准 ...
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法院适用法律错误。 被上诉人株洲市九洲四维实业有限公司辩称：1、周六、周日的加班问题，根据公司的制度已经很明确，每周多五个小时的加班，工资单已经计算 上诉人因其个人自身原因主动向被上诉人公司申请辞职，提前解除劳动合同关系，根据劳动法律法规的规定，不符合取得经济补偿金和失业保险金的条件。因此上诉人提出的 ...
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