，认为原告证据2原告的规章制度为单方行为。原告证据4中的证人薛××系原告方的管理人员，其当庭证言不客观、不真实。原告对被告提交的证据1无异议，对 人事关系。被告在达到法定退休年龄时，由原单位按照国家的有关规定正式办理退休手续，享有社会保险福利待遇。因此，被告并没有因为原单位停产下岗而自动与原单位终止 ...

工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另一家私人公司，我不同意，多次找公司 尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。根据该规定，补缴社会保险金并不属于劳动争议范畴。故原告要求被告为 ...

工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另一家私人公司，我不同意，多次找公司 尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。根据该规定，补缴社会保险金并不属于劳动争议范畴。故原告要求被告为 ...

机械有限公司执行董事兼任总经理。合同对聘用期限、工作时间、薪金、工作要求、福利待遇、奖励、辞职、辞退、限制条款等作了约定。同时合同还约定了保密条款：“1、许 原告上海力劲的各项规章制度，遵守原告上海力劲规定的工作程序，保密规定等制度。被告顾某某成为原告上海力劲的员工后，代表原告上海力劲分别与上海东洋、 ...

合同》（复印件）的真实性有异议，该份证据是复印件，且即使存在该合同，因员工劳动合同具有相对独立性，其他人签订的劳动合同不能证明原告的诉讼主张；对证据7： 的解释（二）》第一条第一款（三）项之规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为 ...

但被告滕某损害本公司利益，违反本公司各方面管理制度，给公司造成直接经济损失。被告滕某于2002年6月自本公司辞职前后，违反前述《保密协议》的约定，把 ，将不会直接或间接游说公司的任何员工终止与公司的工作关系或提供公司的任何机密给其他公司或个人。十、滕某同意遵守以上规定。 2001年12月6日，东方飞鸿 ...

：二、己方将在甲方单位工作服务8年……三、协议合作期间，乙方的基本工资、待遇按甲方现行厂规实行不变。李某某、韩某某分别在该协议“甲方签字”、“乙方 年度广州市花都区科学技术奖三等奖。 根据全顺公司制定颁发的《组织结构及管理职责》的工作文件规定，技术开发部主管的相关权责包括：负责公司新产品开发、非标产品 ...

但被告滕某损害本公司利益，违反本公司各方面管理制度，给公司造成直接经济损失。被告滕某于2002年6月自本公司辞职前后，违反前述《保密协议》的约定，把 ，将不会直接或间接游说公司的任何员工终止与公司的工作关系或提供公司的任何机密给其他公司或个人。十、滕某同意遵守以上规定。 2001年12月6日，东方飞鸿 ...

：二、己方将在甲方单位工作服务8年……三、协议合作期间，乙方的基本工资、待遇按甲方现行厂规实行不变。李某、韩某分别在该协议“甲方签字”、“乙方签字 年度广州市X区科学技术奖三等奖。 根据全顺公司制定颁发的《组织结构及管理职责》的工作文件规定，技术开发部主管的相关权责包括：负责公司新产品开发、非标产品设 ...

；每月工资1180元，于每月10日前以人民币形式发放；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除某终止、经济 规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金的规定，其该项诉讼请求不予支持。 被告提供的证据显示，被告东方神马公司、赛马俱乐部公司对员工实行的实际上是 ...