，作为用人单位的华兴公司，已依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定的举证责任。而原审法院在没有任何证据证实所谓的“华 ，应予纠正。二、原审法院适用法律错误。如上所述，林某某既然已在注明辞职工资表上签收工资，足以证实双方已于2005年5月13日达成了解除劳动合同的意思 ...

工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂至辞职时，张某已为Ｄ３２８机型机长。 ２００６年５月１３日， 要求海航公司补缴各项保险基金及住房公积金的请求，法院不予审理。关于飞行安全奖问题。２００５年海航公司下发琼航综［２００５］５２０号《海南航空股份有限公司飞行员安全 ...

安全的通知》（民航人发［２００４］１８７号），要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人单位 一审关于张某辞职前１２个月的月平均工资为１０８１９．６２元的认定不当，本院予以纠正。 三、关于张某的飞行执照应否返还给海航公司的问题。本案为 ...

公积金等之后的劳动者的实得收入。据此，海航公司关于姚某某辞职前１２个月的月平均工资４３２７９．７２元、工作时间９年、违约金应为４３２７９．７２元× 对此的处理结果尽管正确，但判决理由不当，本院予以纠正。 一审判定的本案其他问题双方当事人均无异议。 此外，一审法院依据劳动部的行政规章作出判决，属适用法律 ...

工资，陶某乙为此申请劳动仲裁，宏发中心才不得已支付了4500元的医疗费和工伤工资，为此，宏发中心一直寻找机会以挽回损失。2、违约金条款是针对陶某甲个人 9月份的工资尚未发放，即宏发中心拖欠工资在先，而陶某甲提出辞职在后。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项规定： ...

仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼，故引起讼争。被告辞职前十二个月的月平均工资为２７６３９元。被告于１９６３年１２月９日出生，按双方所 证等应否交给海航公司后上交民航中南局保管 关于王某某应否向海航公司支付培养费的问题。依照经国务院同意并由最高人民法院转发的＂五部委＂１０４号文件及民航总局民航 ...

;三是陈XX申请原审法院调取杨新兵的住院证据，原审法院没有采纳是否程序违法问题; 一、关于陈x年10月9日产假期满后是否上班、是否构成单方违约的 津贴。具体计算结果为：2009年6月至2010年5月8日，陈XX工资为151570.82元（160000元/年÷12＝13333.33元/月×11个月＋8天 ...

了原告辞职申请，并下发了《关于同意王某乙辞职的决定》，从决定之日起停止发放工资及劳保福利，被告并没有对原告作出除名决定。原告的诉讼请求没有法律 原告就已明确知道其权利受到侵害”，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第二项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议， ...

提出辞职报告，并于即日起不再到海航公司上班。辞职前１２个月，被告祁某某的月平均工资为３１４４４．６７元。自２００６年４月起至今，海航公司按 约定，违约金数额应为３１４４４．６６×１１月＝３４５８９１．２６元。 关于培训费的赔偿问题。依照经国务院同意并由最高人民法院转发的＂五部委＂１０４号文件及民航总局 ...

厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难为由，华达厂也仅仅处于照顾向某某经济困难才 同情。原审判决认定事实部分与作出判决的理由并不矛盾。四、关于本案举证责任的问题，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定了劳动争议案件适用举证 ...