单方面调整劳动者工作岗位和工作地点的，劳动者可以提出与单位解除劳动合同并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金。因此，上诉人以被上诉人未经协商单方调整其工作岗位 其解除劳动合同经济补偿金的主张，本身就是没有任何法律依据的，更何况被上诉人在上诉人于2011年4月30日辞职离开单位时也并没有实际调整上诉人的 ...

年6月18日至2007年7月17日试用期工资差额及25％的经济补偿金，具体数额以法院核定为准。 用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方应在劳动者办理离职时具有完善 公司的主张不予采信，对汪某所述系大成通号公司以找到新员工且未支付经济补偿金的情况下与其解除劳动合同的主张予以采信。鉴此，大成通号公司应向 ...

，原告于2009年6月向被告提出辞职申请，双方解除了劳动合同，但被告没有退还原告培训服装押金、罚款并支付经济补偿金。原告向娄底市劳动争议仲裁委员会申请 合同法的规定，此种情况不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，故原告要求被告支付2个月工资6000元作为经济补偿金，本院不予支持；反诉原告湘 ...

〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付某济补偿金。本案系由原告涂某某 补偿金5400元和额外经济补偿金2700元的请求，本院不予支持。关于原告涂某某要求支付2008年6月至今的生活费的请求，因涂某某申请辞职，2008年5月 ...

薪酬方案，并以此为依据克扣上诉人的工资的行为违法，上诉人应向被上诉人支付克扣的工资及克扣工资的赔偿金。 被上诉人湖南智成化工有限公司辩称：一审认定事实 调整，并未违反法律规定和合同约定。另外，上诉人胥某某自动辞职，依法用人单位可以不支付经济补偿金。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金、 ...

工单等材料，已为其办理了退工手续。被告张某在仲裁申诉时，仅要求被告印刷公司支付经济补偿金，并未主张由原告承担支付义务，而仲裁却裁决原告支付被告 导致被告张某辞职，被告印刷公司存在过错，应承担连带责任。因原、被告劳动合同约定月薪8676元，本院以此作为计算经济补偿金的基数。2、劳动关系解除，用人单位应为 ...

，不得而知。好德公司不履行用人单位义务，支付耿某的劳动报酬，迫使耿某提出解除劳动合同，好德公司应承担支付经济补偿金的责任。综上，要求撤销原审判决，发回重 对错误考勤所作的修正。耿某以其身体不适为由提出辞职申请，解除双方劳动关系，好德公司无需支付经济补偿金。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当 ...

徐某辞职的原因属自身原因，而非现在所讲的事实。根据劳动合同法的规定，徐某属于该情况解除或终止劳动合同的，新万进公司无需支付经济补偿金。 综 月期间的工资收入人民币42,835元不予支持；四、对徐某要求上海新万进家具有限公司支付终止劳动合同经济补偿金4,000元的诉讼请求不予支持。 原审判决后，徐某不服 ...

加班费、半年度奖金等均无事实依据；管某某未向公司提出辞职，无法办理退工手续，公司无需支付经济补偿金，要求驳回管某某的诉讼请求。 四达公司原审时辩称：公司不 享受该笔奖金。综合过某某、葛某某、徐某某等人的陈述，本院认为，用人单位有权根据其经营状况决定是否发放奖金、以及奖金的发放范围和金额，管某某请求享受 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，该会受理后于2005年11月15日作出裁决：怡达公司要求周某返还经济补偿金1,900元的请求不予支持。怡达公司不服，遂诉至原审法院，请求判 的劳动合同，双方的劳动关系并未结束，且在周某提出辞职的情况下，外服公司并无支付经济补偿金的法定义务；其次，外服公司明确表示并未委托怡达公司 ...