》，在该通知书中载明：退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009年7月15日解除与被告 单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人 ...

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 后，河南省景泰实业有限公司不服，上诉称，上诉人河南省景泰实业有限公司将被上诉人王某辞退是完全正确的，原审判决认定事实和适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决 ...

，梁某依协议书约定在2004年12月1日准时到顺陶公司处上班，之后努力工作，制定了《顺陶陶瓷2005年营销方案》、《顺陶瓷砖2005年专卖店政策说明书 上述规定，其所阐明的是“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”， ...

5－10级残疾的被保险人要求辞职或合同期满终止合同的，由单位支付一次性工伤辞退费”，以上法规均明确规定了必须是被保险人“辞职”或是“因合同期满终止合同”，只有 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...

签署的各项签呈文件，证明王某任职于南昌某有限公司，接受其管理，从事其安排的工作，与某冷饮有限公司之间不存在事实劳动关系。 证据六，结案分析报告，2010年5月 解某》 第十三条因用人单位作出的开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...

。吕某自2009年8月17日至2010年5月4日在环球国际大酒店工作，工作年限为8.6月，环球国际大酒店应支付吕某相当于两个月工资的违法解除 违反环球国际大酒店单位的规章制度，但环球国际大酒店未能提交证据予以证明，故环球国际大酒店辞退吕某无合法依据，属违法解除与吕某的劳动合同。环球国际大酒店应当向吕 ...

，该份合同约定被告担任门卫，月工资为1,000元。2009年1月22日，原告辞退被告。2009年4月8日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的 春节放假期间休息的，在休息期间，原告仍支付被告工资。 被告认为：根据被告的工作年限，被告在2008年享受5天的年休假，但原告并未安排被告休息，在春节 ...

下属的钢渣厂工作，从事打扫卫生等杂活，2009年4月30日被辞退。进厂时用人单位口头说月工资900元，实际发到手为830元。从进厂至今用工单位未与原告签订 倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案原告工作年限均为六个月以上不满一年，经济补偿金应 ...

适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其它原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 《中华 ...

。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的陈某某提供，这显然是 职工因患病或者非因工负伤，需要停工医疗时，可以根据本人参加的工作年限和在本单位的工作年限，给予三到二十四个月的医疗期，其中在本单位工作五年 ...