共和国劳动法》、《山西省劳动监察条例》、国务院《企业职工奖惩条例》和《国有企业辞退违法违纪职工暂行规定》、山西省政府晋发(92)X号文、晋政发(92)X号 作出的《指令书》事实清楚，证据充分，上诉人三桥大厦认为许某等职工已自动离职，企业无义务与其签订劳动合同和缴纳社会保险费的上诉理由不能成立。 责令 ...

于7月12日补发一份《职工工作调动通知书》，调原告到草制品厂工作，否则按自动离职处理。被告的一系列做法不仅违反合同规定，也是侵犯原告合法权益。原告为维护自己的 、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福某、培训以及 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 早已除某，不存在延续劳动关系。被上诉人俞某停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人俞某的劳动关系并没有延续 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 早已除某，不存在延续劳动关系。被上诉人高某停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人高某的劳动关系并没有延续 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 早已除某，不存在延续劳动关系的事实。被上诉人停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于劳动者本人的原因，上诉人无需对此承担责任。2、被上诉人在一审中不是 ...

共和国劳动法》第二十五某、《中华人民共和国劳动合同法》三十九条的过失性辞退条件。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》均规定了订立劳动合同 工作，故洛南信用社上诉提出仲裁裁决书适用法律错误、魏某有违纪行为、魏某已经自动离职，双方不具有劳动关系的理由不能成立。由于魏某的社会保险涉及到其 ...

并认为被告自2007年2月1日至2007年4月18日一直旷工，已构成自动离职，解除双方劳动合同关系。2007年4月11日被告书写劳动争议仲裁申请书， 案件适用法律若干问题的解释第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

作了降薪要求，原告未予接受。在此期间，原告仍努力工作，但被告无故辞退了原告。现要求被告：1、支付2009年4月1日至4月10日的工资 交回公司财务，工作不移交，经公司总经理办公会议研究决定，2009年4月20日原告按自动离职处理。2009年2月原告调入销售部，工资调整为2,800元；2009年4月10 ...

给我办理退休。直到2010年二○七所才答复在1998年9月已经对我作出了按自动离职的处理。2010年3月二○七所强迫我签署了协议，按照社会人员身份为我 退休的法定权利，诉讼费由二○七所承担；上诉理由是：冯某是否被二○七所辞退及冯某是否享有事业单位人员办理退休手续应当属于人民法院受案范围。 二○七所同意 ...

3月、5月、7月三次通知刘某丁提供相关有效证件及资料。刘某丁拖至自动离职前也未向智联公司提交，导致其在职期间的相关劳动合同和保险事项未能办理。刘某 公司在北京燕莎金源店设立的专柜工某。2009年8月1日，刘某丁被辞退。刘某丁向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求环球时装公司支付未签订书面劳动合同 ...