被告发生争议未能得到解决便擅自离开工作岗位未在被告公司上班，经被告多次电话通知，原告一直未到公司上班。原告自动解除了与被告的劳动合同关系，被告停发 补发工资和享受津贴，本院不予支持。被告在2006年11月份才安排原告上岗待岗期间按江华最低生活标准发放工资至少从2008年6月起原告应该知道自己的权利受到 ...

月工资700元。2009年原告装修期间，客房部与餐饮部人员放假待岗，洗涤部员工照常上班。可是被告在未得到原告同意与接到原告无需上班通知前提下，无视劳动合同的 、分析、认定如下。 一、关于双方于2008年10月7日签订的劳动合同是否有效的问题。 原告出示：劳动合同书，证明订立合同是双方真实意思的表示，原 ...

受到暴力伤害，经认定为工伤。但被告却于2009年10月13日通知原告已被辞退。原告于2009年6月9日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，嘉定区 月原告处于试用期，无考勤记录；原告所称2007年11月15日起到被告单位上班，被告不予认可。 原告对被告提供的某某工业有限公司某某船厂证明、2007年12月 ...

合同期未满，辞退补贴。 本案审理期间，C于2010年6月20日，向本院出具“情况说明”，表示其于2008年1月收到原告要求提前终止劳动合同的通知，由于 上述两者之间的法律关系，原告要求被告承担赔偿责任无事实和法律依据。 此外，C是否应当领取补偿金取决于其与原告之间的约定，如补偿金不应领取，则原告应向C ...

以书面形式通知乙方，如未经乙方同意或未提前三十天通知乙方而擅自辞退，则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后，何某被派往湖南徐某所属公司青岛 2566.67元(3500元÷30天×22天)。 4、关于湖南徐某是否应支付何某2008年11月1日至22日期间餐费补贴的问题：虽然双方的合同中约定何某可免费 ...

第一纸板厂有限公司的诉讼请求；（二）原告湖南省第一纸板厂有限公司支付被告席某某停工期间工资500元、停工津贴2418元，合计2918元；（三）原告湖南省第一纸板厂 是被上诉人于2008年1月7日填写了《员工辞职、辞退、解聘审批表》时才生效。且上诉人通知被上诉人调整工作岗位，本身就是协商变更原劳动合同的 ...

某某的辩称不予认可。且鸿兴公司的员工手册规定：对工作期间睡觉者予以辞退。王某某认可其知晓工作期间是不允许睡觉的，但根据鸿兴公司提供的照片，其确实 合同法》第三十九条的规定，鸿兴公司依法无需支付赔偿金。 至于解除劳动关系是否提前通知，否则支付相应天数工资予以补偿的问题。员工手册对此虽有规定，但是没有区别 ...

原告补缴这期间的养老保险等费用并承担本案的诉讼费用。 安阳市X路管理局辩称：原告人事档案在县交通局，市X路管理局通知原告回原单位，原单位是否接收与公路局 原告申请仲裁并未超过期限，原告的起诉法院应当受理。被告安阳市X路局管理局在未正式辞退原告的前提下，不给其安排工作，不发放工资和缴纳养老保险金等，直接 ...

（以下简称彭某电力公司）所属小河发电厂工作，后又到该公司所属马峰变电站上班。1995年12月25日，彭某电力公司作出给予周某某除名的书面决定。该 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”原彭某电力公司以作出 ...

裁决。且最高人民法院作出的《关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议人民法院应否受理的批复》指出：“根据《中华人民共和国劳动法》第79 1月1日至1月14日，故本院仅围绕在此期间摩托罗拉公司接受涉案员工的服务是否侵犯亚太兰特公司的用工权和经营权的问题进行审理。 截止2004年 ...