处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人高某的劳动关系并没有延续，停工也是劳动者本人的原因，上诉人无需对此承担责任。2、被上诉人 某动关系，广西飞捷钢结构工程有限公司则认为2008年4月30日之后就解除某劳动关系。 本院认为：高某是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司 ...

年11月份的补助发放表，在此之前双方已于2008年10月29日解除劳动关系，不能证明张某是主动离职。 本院对该证据分析认为：双方对张某离职后到 邮寄了解除劳动合同通知；黄河骨伤医院在原审庭审中对已经收到张某解除劳动合同通知书的事实并无异议，对于解除劳动合同的原因，黄河骨伤医院称是张某自动离职，但黄河 ...

诉称，2000年1月份，我到原告单位上班,我们双方建立劳动关系,但原告未与我订立书面的劳动合同，也没有给我缴纳工伤等社会保险费。我在原告处的月平均 元，经济补偿金8750元，以上共计x.56元。双方解除劳动关系，并终止工伤保险关系。原、被告收到裁决书后均不服劳动仲裁，遂双方向本院提起诉讼。 另查明， ...

通知书、国内特快专递详情单、邮件跟踪查询单各一份，用以证明原告依法与被告解除劳动关系的事实。被告认可收到了通知书，但认为双方只是在2010年4月之后存在劳动 用以证明2010年4月之前，财务账册中没有原告的工资明细，双方自2010年4月才开始建立劳动关系。原告对该证据的真实性有异议，认为账册是虚假的， ...

生活补助费。因此，不论从形式上还是实质上，岩屋潭电站与李鹏榜之间均没有解除劳动关系。岩屋潭电站向法院提起的诉讼请求有两项，一是请求法院确认岩屋 二）》第1条第（二）项之规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 ...

解除劳动合同证明书和被告在《焦作日报》上刊登的与原告解除劳动关系的通知，证明被告已经合法履行了解除劳动关系的程序。原告质证如下：对证据（1）的真实性有异议 不给不给原告安排工作；对证据（6）有异议，解除劳动合同通知原告没有收到，报纸上的公告原告也没有见到过。 经合议庭评议，本院依法对原告提交的证据认证 ...

事务处报到。2005年10月开始对账，一直到2006年被开除还没有对清。上诉人没有证据证明被上诉人挪用了公款。请求二审法院驳回上诉，维持原审判决。 ×800=x元。上诉人自2005年1月没有支付被上诉人劳动报酬，尽管被上诉人没有提供劳动，但由于双方没有解除劳动关系，上诉人应支付被上诉人自2005年1月 ...

。由于原、被告双方未解除劳动关系，庭审中被告当庭表示，将考虑原告的意愿，统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以 没有事实依和法律依据。双方建立劳动关系后，双方按计件方式计算上诉人的工资报酬。上诉人在收到被上诉人株洲特种电焊条有限公司按此计付的工资报酬后并未提出异议 ...

。由于原、被告双方未解除劳动关系，庭审中被告当庭表示，将考虑原告的意愿，统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以 没有事实依和法律依据。双方建立劳动关系后，双方按计件方式计算上诉人的工资报酬。上诉人在收到被上诉人株洲特种电焊条有限公司按此计付的工资报酬后并未提出异议 ...

年9月1日至2010年10月10日的工资4000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金3000元；4、支付违法约定试用期相当于一个月工资的赔偿金3000元；5 日被公司无故辞退，要求被告为其出具书面辞退证明。在10月4日的信件中，原告表示“如本月10日之前还未收到公司来信，那将视为2010年10月10日 ...