现已审理终结。 原告诉称：原告与被告王某某于1999年11月22日签订《劳动合同》，期限为1999年7月22日至2001年11月22日止。2001年8月 条还约定：“以甲乙双方劳动合同内容为准。”故该保密协议属于劳动合同的附件。在履行保密协议过程中，原告以被告王某某违反该保密协议中竞业限制条款为由起诉 ...

与不得竞争协议》，故仅认可有签订了一份保密协议，但对于原告现提供的协议的内容是否真实，不能确定。此外，对其它证据的真实表示认可。 本院认为：被告已 或其他利害关系的类似产品或业务。第六条“赔偿”第1、2款约定，被告如违反本合同任何一条款，应当一次性先向原告支付违约金3万元。若被告的违约行为给原告造成 ...

正式投产，利润丰厚。被告为原告公司的员工，与原告签订了劳动合同及员工保密协议，约定：员工在合同期间，应严守公司的技术和商业秘密，不把公司的技术信息 年内，不自己或协助别人仿制、改制同类型的设备。2005年10月至今，被告公然违反保密规定，租赁场地秘密仿制原告的设备，并利用工作便利，盗窃、复印原告研制的 ...

经营信息内容； 2、王某、于某、杨某分别与华融达公司签订的劳动合同和保密协议，证明王某、于某、杨某分别于2005年与我公司建立劳动合同关系， 签订时间、合同内容等因素，可以认定王某的上述行为构成反不正当竞争法规定的违反约定、违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用、允许他人使用其所掌握的商业秘密的 ...

签订了商业秘密的保密协议及竞业限制协议。 证据2、被告杨某、张某某2005年8月、9月的工资表，证明二被告与原告之间存在劳动合同关系。 证据3、 佳钰补发美发中心”杨某名片。 证据10、被告店面的广告照片。 证据9-10共同证明被告违反了竞业限制的约定。 被告杨某辩称，首先不认同原告的陈述，原告弄错了 ...

问题应当予以纠正。同时,上诉人提出一审违反了刑民程序交叉中应当遵循“先刑后民”的审理原则问题,该原则适用在审理经济合同案件中发现经济犯罪案件时的原则 在腾达公司任总工程师期间,于2004年8月1日与公司签订了“备忘录”形式的保密协议。同时,公司储存技术资料的电脑有专人管理,设有密码。该密码只有公司经理 ...

应当予以纠正。同时,上诉人提出一审违反了刑民程序交叉中应当遵循“先刑后民”的审理原则问题,该原则是使用在审理经济合同案件中发现经济犯罪案件时的原则 在腾达公司任总工程师期间,于2004年8月1日与公司签订了“备忘录”形式的保密协议。同时,公司储存技术资料的电脑有专人管理,设有密码。该密码只有公司经理和 ...

附件是错误的。2.原审法院认定事实有误。首先，对瑞德公司是否采取保密措施上认定错误。劳动合同明确写明另行签订保密协议，但瑞德公司并未与我订立保密协议 过程违反了法律的禁止性规定。况且，员工守则中关于要求员工遵守公司的保密制度并未违反法律、法规及政策的规定，也不损害员工的合法权益。因此，员工守则作为劳动 ...

将保守公司的秘密，不利用公司秘密从事任何有损公司利益的活动，并愿意对本人违反公司保密协议规定而给公司造成的损失承担赔偿责任。二、东方飞鸿中心的秘密包括以 及双方陈述在案佐证：(一)、原告提交的东方飞鸿中心的《证明》、《购销合同》、《保密协议》、《劳动合同书》、《试用期劳动协议书》；(二)、被告广景公司 ...

依照法律规定和有关协议(如专项技术合同等)约定要求乙方承担保密义务的其他事项。2、乙方须遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密；保密协议期间乙方不得在 应向甲方支付不低于3万元的违约金并承担甲方为调查乙方违反协议行为支出的合理费用；此外，如乙方违反保密义务，还应将因违约行为获取的所有收入上交甲方； ...