。根据劳动部关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（四）项的规定，劳动者违反规定或劳动劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失 单方面制作；对支出证明单和收据，真实性无异议，从一个侧面说明公司收取员工违约金和保证金的事实；对合约书和履历表，认为有改动，部分内容被公司单方改动， ...
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绿环公司的不正当竞争行为，侵犯了其商业秘密，请求判令徐某某和绿环公司承担赔偿违约金和经济损失，故本案系一个劳动合同的违约之诉和不正当竞争的侵权之 合同规定的赔偿办法》第五条“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。”之规定， ...
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不安排上诉人工作，只发630元工资，严重影响上诉人的工作及生活。被上诉人没有履行协议书的责任，安排上诉人的工作，属于严重违约。三、上诉人没有拒聘， 事实：上诉人自98年下半年没被聘任，上诉人也知道自己与被上诉人单位已解除劳动合同的事实。直至2002年8月30日，教育局同意上诉人补办辞职手续，上诉人提出 ...
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期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人单位单方解除 十支付王某某额外经济补偿金。王某某未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给付对方违约金，原审法院认定当事人无此约定，建国陶瓷厂无单方解除 ...
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三项；2、解除杨某某与二建公司之间的劳动合同，判令二建公司支付一次性经济补偿金1500元、额外经济补偿金750元及违约金5000元。3、判令二建公司支付 劳动合同为由，要求被上诉人承担赔偿责任的问题，该理由并不是《劳动法》第九十八条规定的用人单位违反劳动法规定的解除劳动合同的事由，上诉人也没有提供证据 ...
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如下：国家教委的文件中仅规定了赔偿责任，并非违约责任。我对万全公司并无损害事实，双方权利义务应以劳动合同约定为准，我没有违约行为，不应支付违约金。培训费3000 共和国劳动法》第三条、第十七条、第三十二条、《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第一款，参照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动 ...
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的有关规定都明确规定，劳动者与用人单位可以就培训费在劳动合同中作出约定，以及劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位为其支付培训费用予以赔偿，双方 上诉无理，应依法驳回上诉请求。除按原判决执行外，因上诉人违反劳动合同，请求判令上诉人支付给被上诉人违约金500元。 被上诉人在二审期间没有提供新的 ...
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的有关规定都明确规定，劳动者与用人单位可以就培训费在劳动合同中作出约定，以及劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位为其支付培训费用予以赔偿，双方 上诉无理，应依法驳回上诉请求。除按原判决执行外，因上诉人违反劳动合同，请求判令上诉人支付给被上诉人违约金500元。 被上诉人在二审期间没有提供新的 ...
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电脑的事实，确定华胜公司要终止《合作协议》，且认为王某已经违反了该协议，所以不同意支付其违约金。 庭审中，王某对华胜公司解除《合作协议》未提出异议，亦 事实劳动关系的书面证明，仍不能否定其与王某既签劳动合同的法律效力。由此可见，本案并不属于劳动争议案件，本院有权径行裁判。 虽然王某与华胜公司之间《合作 ...
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。晨鸣公司不存在违反劳动合同的违约情形，刘某刚于2011年6月2日以邮寄方式首先提出解除劳动关系，晨鸣公司不应支付刘某刚违约金的责任。按照晨鸣公司 工作天数工资的诉请。本院认为：本案中，刘某刚与晨鸣公司签订的劳动合同约定每月15日至少一次以货币形式发放上月工资，晨鸣公司最后一次发放工资是2011年5 ...
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