XX信用卡中心对于员工在收到两次书面警告书后将被解雇的规定。 13、高XX工作情况说明，证明原告多次违反卡中心劳动纪律的情况，上面有原告组长王XX、经理 份，原告予以签字确认。该书面警告书同时载明：若再确认此类差错，直接给予辞退处理。2009年1月24日，因原告2009年1月16日无故迟到、2008年 ...

5月18日，在原告病休期间，被告以原告管理能力和劳动纪律差，经常无故旷工，不符合公司要求为由将原告辞退，原告为此要求被告支付补发工资、加班费及补偿金等。5 合同期是三年，这也得到原判的确认。现在上诉人又重新主张合同期为一年，违反了“诉讼自认”和“禁止反言”的规则，理应驳回。4、星期六属于法定休息日，除 ...

中，石某某才获知自己于2006年10月已被作辞退处理。 2008年5月23日，石某某向宁乡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：裁决撤销宁乡电力局 。 原审法院认为：宁乡电力局所提交的证据不足以充分证明石某某严重违反宁乡电力局的规章制度和劳动纪律及拖欠电费的事实，宁乡电力局要求解除宁乡电力局与石某某之间 ...

本院提起上诉称：被上诉人身为开冲床的工人，不顾劳动安全，违反劳动纪律，多次在上班时间打手机赌球最终造成左手食指被压伤缺损的后果。请二审法院依法改判。 的医疗费、伙食费、工资及一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费等承担赔偿责任。上诉人认为被上诉人的工伤是因其违反劳动纪律，不听劝阻，在上班时间打手机赌球造成 ...

事实不清，判决不当。李某某严重违反劳动纪律，拒不服从公司安排，依照劳动法、劳动合同法和双方签订的劳动合同约定，我公司辞退李某某理由正当，程序合法， 期间的基本工资并非一成不变；我是受聘担任该分公司的副总经理，2009年4月又被任命为该分公司负责人，同日的银行工资单也显示，基本工资增加至3500元。我 ...

辞退被告，双方自协议签订之日起，解除双方的劳动关系。3月5日，原告与被告结清了工资。 另查明：原告公司生产现场纪律第2条规定，旷工每半天处罚1：3 通知未能证明已经告知被告，且被告在2月16日开始正常上班后直至其3月3日被辞退期间，原告应明知被告在上述期间“缺勤”状况，但原告始终未就被告作旷工处理，应 ...

于2005年6月27日进入奔朗公司处从事铸塑工作，2005年7月25日被奔朗公司辞退。根据陈某某提供的考勤卡打印记录及奔朗公司的部门主管确认记录，陈某某在 。陈某某在6月27日到7月25日之间是试用期，而且陈某某多次违反公司的劳动纪律，损坏奔朗公司的模具，根据奔朗公司的规章制度和有关法律规定，奔朗公司 ...

被告提交的证据，原告虽持有异议，但该证据相互印证，可以证明原告的工作情况和被辞退的有关情况，故本院予以参考和确认。二、查明的事实：2009年3月， 空调调试维护工作，因原告工作期间多次违反被告公司劳动纪律，脱离工作岗位，故意损坏设备，被告于2010年12月1日决定将原告辞退，并于2010年12月31日 ...

章又规定：凡有以下丙类过失之一或一年内受到2次书面警告的，可以作辞退处理。丙类过失：1.……24.其他犯规行为情节严重者，包括擅自打“声讯台”。 原告从2001 期间，在约两个月时间内上网53小时从事与工作无关的事情，严重违反用人单位的劳动纪律，经被上诉人多次教育仍未能认识自己的错误，并拒绝在警告书上 ...

二被告严重违反了有关规章制度和劳动纪律，2001年4月份，原告依据上级主管部门的规定，对未缴清职工养老保险费和医疗保险费（以下简称两费）的职工予以辞退，并 证人身份证复印件各一份。证明1、2009年冬天原告单位进行危房某造，郝某某被推选为职工代表之一；2、二被告多年来一直参加西河分场和总场的集体活动， ...