期间的误工费、电话费、车费、复印费等2000元；三、六建公司赔偿未提前一个月书面通知解除劳动合同经济补偿金840元，元旦、春节休假工资168元，本案诉讼费全部由六建 主张。但由于六建公司拖欠吴某甲工资未付，依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，六建公司应向吴某甲支付工资报酬的25 ...

应补发该月工资差额1500元并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，加发克扣工资额25%的经济补偿金375元给王某某。岳和公司 、2月工资6000元、2005年年终奖4500元、解除劳动关系的经济补偿金6000元、代通知金6000元，并赔偿交通费和误工损失，返还私人物品并出具离职通知书。 ...

。1995年《劳动法》生效后，原华山管理局再次要求与该郭某订合同时，又因其提出无理要求致使劳动合同亦未成立。1997年12月，原华山管理局决定将其调离会计 七十二条，比照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项 ...

共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力， ，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前 ...

依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第八十二条，《违反和解除劳动合同的补偿办法》第3条的规定，判决如下：一、被告华锋微线电子(惠州)工业有限公司应在 厂规者，则视乎情节轻重由管理人员发出口头警告、书面警告、罚款5至50元、停职或解雇的处分(公司无需作任何经济上的赔偿)。上诉人代他人打卡属违反该条第 ...

。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一、被告广东科龙电器股份有限公司支付原告蔡某某 经济补偿金正确，本院予以维持。蔡某某请求支付十九个月的经济补偿金，因其请求的赔偿数额超出法律法规规定的赔偿范围，故对超过部分本院不予支持。科龙公司认为 ...

起，被告每天按拖欠工资额1％的标准赔偿给原告；合同期内，被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金；被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不按规定为 经济补偿，理由充足，应予支持。解除劳动合同的经济补偿金应为（略）.3元(1038.63元/月×10)，故对上诉人请求过高的部分不予支持。因追缴社会保险费属于 ...

起，被告每天按拖欠工资额1％的标准赔偿给原告；合同期内，被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金；被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不按规定为 的经济补偿，理由充足，应予支持。解除劳动合同的经济补偿金应为（略）元(1166元/月×12)，故对上诉人请求过高的部分不予支持。因追缴社会保险费属于社会保险 ...

起，被告每天按拖欠工资额1％的标准赔偿给原告；合同期内，被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金；被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不按规定为 的经济补偿，理由充足，应予支持。解除劳动合同的经济补偿金应为（略）元(920元/月×12)，故对上诉人请求过高的部分不予支持。因追缴社会保险费属于社会保险 ...

起，被告每天按拖欠工资额1％的标准赔偿给原告；合同期内，被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金；被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不按规定为 的经济补偿，理由充足，应予支持。解除劳动合同的经济补偿金应为（略）元(948元/月×12)，故对上诉人请求过高的部分不予支持。因追缴社会保险费属于社会保险 ...