站长。原、被告至今未订立劳动合同，但已形成事实劳动关系。2004年11月，被告无故解除对原告的聘任，致使原告没有了工作。原告多次找被告及有关部门， 仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的， ...

委托代理人吴越清，湖南众议律师事务所律师。 原告罗某某与被告浏阳市马鞍岭矿业开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年3月6日立案受理。依法由审判员甘亚平 日、10月5日被告两次催促原告与其签订劳动合同，原告以在被告单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年而要求与被告订立无固定期限的劳动合同 ...

华山西山门管理站担任某计工作。1994年华山管理局欲与其签订一年的劳动合同，因郭某某不愿订立而未成立。1995年《劳动法》生效后，原华山管理局再次要求与 之间已形成了事实上的合同制工，按《劳动法》和陕西省实行全员劳动合同制规定，应是无固定期限的劳动合同，故要求撤销华管发(1999)第X号文件中对郭某某 ...

损工作。2008年2月4日，被告（甲方）与原告（乙方）签订了劳动合同，合同约定：“固定期限，自2008年2月4日起至2011年2月3日止；试用期 含节假日、休某、延长工作时间）。③被告认为解除与原告的劳动合同，是因为原告不服从管理、数次自动离职、连续旷工，应按自动离职处理，考虑到原告是残疾人，生活困难 ...

之日起至今的社会保险费（以社保经办机构核算为准）。原告起诉我院后经多次主持调解，双方各执己见。 本院认为，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得 。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。本案中，被告自 ...

于1996年受聘于被告单位从事电脑辅导及管理工作，多年来在工作中兢兢业业，但被告一直未与原告订立书面劳动合同，也没有依法为原告购买社会保险。原告在被告单位连续工作至今已达15年，被告没有依法给予原告应该享受的某薪年休假待遇。原告多次要求被告为其某买社会保险并签订无固定期限的某动合同，而被告 ...

有效证据，本院查明以下事实：2008年8月1日，原、被告共同签订两份劳动合同，双方约定劳动期限自2008年8月1日至2010年7月31日，被告每月20日前以 第八十二条的规定，被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资。因被告已按时支付原告月工资，则被告因 ...

。 被告某新材料有限公司答辩称：原告于2009年12月25日与被告订立劳动合某，建立劳动关系，合某期限至2010年12月24日止。2010年6月15日，原告让 规定。原告对该证据的真实性无异议，但认为该份合某无试用期，可以侧面证明原告连续在被告处工作； 2.举报信2份、员工奖惩单2份、负激励扣分单1份 ...

库制度落实情况，对全县17个业务金库的夜间守库值班情况进行检查，发现李新南两次脱岗，为严格执行制度教育其他工作人员，于2010年9月21日和11月 履行劳动合同。本案新晃县信用联社与李新南于2007年12月30日签订了无固定期限《劳动合同》，约定了双方权利义务。李新南根据与新晃县信用联社签订的《劳动 ...

证据七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百页），证明原告在本案中的部分直接损失； 证据七 日，设计费总额为人民币4万元。上述四个合同中，后三个合同是短期的，其费用是固定的，共计34万元；第一个合同期限较长，开发商开发的建筑面积较大， ...