倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （三）《中华人民 劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系， ...

期限的劳动合同。2010年2月及3月份，鲁某多次与新兴公司协商，要求签订无固定期限劳动合同或给予经济补偿金，均遭到拒绝。无奈之下，鲁某于2010年3月 年入职新兴公司。鲁某自述2007年新兴公司为规避与其订立无固定期限劳动合同，要求其与其他劳务公司签订劳动合同并被派遣至新兴公司工作，故根据鲁某的陈述， ...

一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订 为协商解除劳动关系未成，因此，××研所以上诉人连续旷工为由解除劳动关系，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，××研所 ...

签订劳动合同的双倍工资x元，支付依法应当订立无固定期限劳动合同而拒不订立所应当支付的双倍工资x元，支付年休假工资报酬1944元，被告退还原告押金 劳动合同，是双方真实意思表示，现原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。 二、关于2009年年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十 ...

签订劳动合同的双倍工资x元，支付依法应当订立无固定期限劳动合同而拒不订立所应当支付的双倍工资x元，支付年休假工资报酬2489元，被告退还原告押金 劳动合同，是双方真实意思表示，现原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。 二、关于2009年年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十 ...

签订劳动合同的双倍工资x元，支付依法应当订立无固定期限劳动合同而拒不订立所应当支付的双倍工资x元，支付年休假工资报酬2269元，被告退还原告押金 劳动合同，是双方真实意思表示，现原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。 二、关于2009年年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十 ...

之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告在法定期限内未与原告签订劳动合同,应向原告再支付6个月工资,即为 期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。上诉人多次找其协商此事，徐某某仍不愿再续签固定期限 ...

之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告在法定期限内未与原告签订劳动合同，应向原告再支付6个月工资，即 固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。上诉人多次找其协商此事，柴某某仍不愿再续签固定期限 ...

，乙方（指祁某某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的 人民币９５８５元。２、被答辩人故意违反民用航空人员飞行时间限制和休息要求，屡屡连续安排答辩人飞行任务，严重违法且侵犯答辩人的休息权和身体健康权。３、被 ...

某某实业有限公司营业执照副本，证明某某实业有限公司是一家具有独立法人资格的冰淇淋生产企业。 证据二、2008年4月至2010年11月王某的任职证明，用以证明2008年4 履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合某的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合某时开始计算。 本法施行前已建立劳动 ...